יש לי בעיה פחותה ודומה: העיניים שלי לא עוקבות אחריהן, ולכן אחת מהן נוטה "לנדוד" בכוחות עצמה ונראה כאילו אני לא מסתכל על האדם שאיתו אני מדבר. עם הזמן למדתי לזייף קשר עין; אם אני באמת מסתכל ישירות על מישהו זה נראה כאילו אני לא.

נקטתי בשתי גישות נוספות לבעיה זו:

1. אני משתתף באופן פעיל ב הראיון. אני יושב זקוף, עשיתי את שיעורי הבית מראש, שואל שאלות ולא נותן תשובות ללא מוצא. על זה האחרון: אם הם שואלים "האם עבדת עם טכנולוגיה כזו וכזו?", אל תגיד "כן" - אמור "כן, עם (טעם ספציפי) אצל (חברה), לעשות (משימה)" . אל תמלא יתר על המידה; אולי הם רק רצו כן / לא ולא רוצים שתדברו בשתי הדקות הבאות. אבל אמור משהו שמציע הזמנה ברורה - אתה מוכן לדון בזה יותר. השילוב של יציבה מתאימה והפגנת מעורבות אמיתית בראיון יכול לפצות על חוסר קשר עין.

2. אם אני מקבל תחושה שאנשים תופסים אותי כלא מעוניין. בגלל בעיית קשר העין, אני אגיד משהו למראיין אחד , באופן אידיאלי לעמית פוטנציאלי או למנהל הגיוס. אני עושה זאת במהלך הסיכום בסוף קטע ראיונות, לאחר ששאלתי כמה שאלות. אני אומר משהו כזה: "אולי שמת לב שיש לי בעיה לשמור על קשר עין. זה לא קשור אליך או לעניין שלי בתפקיד הזה; זו בעיה רפואית קלה. אני מאוד מעוניין לעבוד איתך." להגיד לאדם אחד זה מספיק; המראיינים הולכים לדבר זה עם זה אחר כך, ככל הנראה.

עם מה שתיארת אין לך את האפשרות "לזייף את זה" שאני עושה, אבל האחרים צריכים לעזור לך.

כמיטב יכולתי לדעת, זה עבד בסדר מבחינתי. בחברות בהן הכרתי מישהו וקיבלתי משוב לא רשמי איש לא העלה אותו, ולא היה לי שום דבר "הא, תוהה מדוע הם לא בחרו בי כשיש ברור שיש התאמה טובה" רגעים לאחר ראיונות אישיים. בעיקר אני עושה את מספר 1; בפעם האחרונה שעשיתי גם את מספר 2 קיבלתי הצעה בכל מקרה.

באופן אישי, הייתי מעלה את זה ישירות. יידעו שהסיבה שעיניך נודדות היא רפואית, שאין למצב טיפול אך אינו מסכן חיים או מדבק או עלול לגרום לך להזדקק לכל מקום עבודה מיוחד.