אז האם יהיה זה נכון להזמין את המרואיין לארוחת צהריים או ערב?

זה די נפוץ. מרבית הראיונות אליהם הגעתי במשך שעת ארוחת צהריים כוללים ארוחת צהריים (חברה ששילמה עליה!).

ארוחת הערב עשויה להיות מוזרה יותר אם לא ראיון רב-יומי.

כיצד עלי להתייחס בצורה הטובה ביותר עם אנשים מהמין השני?

יש יותר מאדם אחד מהחברה שלך להשתתף כך שזו לא רק סביבה 1/1.

רצוי שבמקרה שלך תכלול גם מישהו שהוא אישה.

יש תשובות טובות אבל יש משהו שהם לא מטפלים בו.

אמנם אתה בהחלט יכול לעשות זאת, כל עוד מתייחסים לשווה כל מועמד (ואם אפשר , יש איתך מישהו אחר), קיים סיכון שזה ישיג את ההפך ממה שאתה רוצה שהוא ישיג.

• העברת חלק מראיון עבודה למסגרת בלתי פורמלית לא לא מפסיק שזה יהיה ראיון עבודה . נראה שאתה מנסה ליצור מצב חברתי לא פורמלי שבו אתה והאדם האחר יכולים להכיר זה את זה באופן טבעי. עבור המועמדים, כל הלחצים עדיין יהיו זהים, והם עדיין ינסו להרשים אתכם, לבחור את דבריהם בקפידה, להכין מה לומר וכו '. יש חוסר איזון כוח, הם יש שם כדי להעסיק את העבודה, אי אפשר להדביק את זה. הם יהיו ב"מצב ראיונות עבודה "תוך שהם מנסים גם ליישם פורניר של פורמליות. מה שמוביל אותי ל ...
• אתה מסתכן בשיפור הסיכויים לשמוצרים ולמתפארים טבעיים, תוך הפחתת הסיכוי למועמדים מתחרים בשקט - מה שלדעתי הוא ההפך ממה שאתה מנסים להשיג. אתה יוצר סיטואציה חברתית מאוד לא טבעית שבה מישהו צריך להציג גרסה מלוטשת של עצמם (כי אם לא, הם ישוו בצורה לא טובה עם אלו שכן) באותו זמן כמו זיוף פורמליות. זה אתגר לא מבוטל עבור רוב האנשים, למעט סוג האדם שבילה את כל חייהם והפך מצבים חברתיים בלתי פורמליים להזדמנויות להפגין גרסה מלוטשת ומוגזמת של עצמם. זה כנראה לא מסוג האנשים שאתה רוצה להעסיק - אבל הם יהיו אלה שמרגישים בבית כמו בבית.
• אתה מסתכן בכך שאנשים ירגישו פחות בנוח ופחות מסוגלים להיות עצמם פשוט בגלל שהמצב כל כך לא מוכר - וזה, שוב, אני מאמין שהוא ההפך ממה שאתה מנסה להשיג. אף אחד לא אוהב ראיונות עבודה, אך לרוב האנשים יש ניסיון איתם ויודעים שהציון מבחינת מה שאינו צפוי. אנשים יבינו שזה איפשהו בין ראיון רשמי לחיברות בלתי פורמלית, אבל הם לא יידעו איפה. איזה סוג של בדיחות מתאימות, אם בכלל? אילו נושאים של צ'יט צ'יטים מתאימים? כמה צפויה שיחה הקשורה לעבודה? מה ללבוש? אם זה באותו יום לראיון הפורמלי, האם הם יישפטו כמרושלים אם הם מסירים את עניבתם? האם הם ישפטו כמחניקים אם לא? מצפה שאינם מעוזרים יסמכו עליך שתיתן את הטון אפילו יותר מאשר בראיון.
• זה מציג המון משתנים שאינם קשורים ליכולת - וראיונות רגילים כבר גרועים מספיק בשביל זֶה. אנשים רבים מוצאים את ההמולה הרועשת של בית קפה סואן כמסיח את הדעת (אך לא יהיו להם בעיות כאלה במשרד של חברה קטנה). אנשים רבים קצת מודעים לעצמם לגבי איך שהם נראים בזמן האכילה ועשויים לבלות את כל הראיון בדאגה שהם נראים כמו אותה תמונה מופרזת של אד מיליבנד. כל מי שיש לו בעיות תזונתיות ידאג להופיע מטריד או לא סביר. מועמדים רבים יתהו אם אתם שופטים אותם על פי בחירת התפריט שלהם. מועמדים עם משרות עשויים לדאוג שעמית בהווה יראה אותם במקום הציבורי הזה; מועמדים ללא משרות עשויים לדאוג למחיר. וכו 'וכו'

אם מועמד אינו נוח, מסורבל ומוסח, ונראה שקשה לדבר איתו, כיצד תדע איזו מהסיבות לכך היא:

• הם לא מתאימים, אתה צריך להעסיק מישהו אחר
• האקס המטורף שלהם מלפני 3 שנים היה אחד מהבריסטות, והם לא זוכרים אם הוא / היא יודעים שהם עדיין בעיר
• הם המשיכו לשמוע קטעי מידע מסיחים של האדם על השולחן הבא ותיארו בצורה גרפית את הבעיות הבריאותיות האחרונות שלו (דבר שלמרבה המזל, מעולם לא שמת לב אליו)
• הם לא הבינו שכריך יכיל אנשובי. הם שונאים אנשובי. מי לעזאזל מכניס אנשובי למאי טונה? אבל הם לא רוצים להיראות חסרי תודה, או מטרידים. חייב להכריח את זה. מממ, מאיו אנשובי. סליחה, מה אמרת?
• אותו אדם בבר נראה כמו ג'יין מחשבונות. S ## t זה ג'יין מחשבונות? מדוע היא נמצאת באזור הזה של העיר? יש את החברה שהצוות שלה עובד איתה ... האם הם מתבססים כאן? היא חברות עם אריקה מ- HR, האם אריקה היא ששמעה אותי אומר שאני משתמש בחופשה של היום הזה כדי לצבוע מחדש את המטבח שלי? S ## t היא מסתכלת כך ...

וכו 'וכו'.

מנסה ליצור טון לא רשמי יותר בראיון שבו 'המועמדים אישים אמיתיים יכולים לזרוח דרך זו מטרה מצוינת, אך למרבה הצער, יצירת סוג פוטנציאלי לא מביך ובלתי מוכר של תרחיש שאינו בדיוק ראיון, עלול להחמיר את הבעיה.

במקום זאת, התמקדו בקביעת פורמלי, נימה ידידותית בראיון עצמו. ראיון טוב של מראיין טוב עם מועמד מתאים יכול להפוך באופן טבעי לשיחה נוחה בה תוכלו ללמוד כיצד יהיו קשרי העבודה שלכם.

יש לך גם מזל שבתרבות העבודה בבריטניה, בכל שיחה הקשורה לעבודה יכולה להוסיף כל כמות צ'אט צ'ט ידידותי מחוץ לנושא להתחלה או לסיום.

שיחה ידידותית קטנה בהתחלה כדי לתת טון לא רשמי (אך אל תצפה שהם יהיו מאוד פתוחים עדיין), תוך חיפוש אחר שאלות בראיון שמאפשרות למועמד לדבר על האינטרסים והדברים של כיצד הם עובדים, אותם אתה מניע להיות קרוב ככל האפשר לשיחה טבעית, ואז, צ'אט ידידותי יותר ככל שתעביר אותם דרך הבניין, שעכשיו אמור להיות הרבה יותר פתוח ומוכר.

הייתי אומר לחשוף את התהליך לפני ביצועו בפועל. אם אתה מזכיר פתאום שאתה הולך לקחת את האישה הזו לארוחת צהריים, אז זה עשוי להיראות כמישהו עם מניעים נסתרים.

מה שהייתי עושה זה לדון בתהליך הראיון, אולי באתר אינטרנט או אחרת . הסבירו כי אתם עושים זאת על ידי ראיון ראשוני ואז ראיון אחר הצהריים.

היו לי כמה ראיונות בהם ערכתי לראשונה ראיון טלפוני, ואז התבקשתי להיפגש איתם לארוחת צהריים / ראיון. זה לא מוזר. אבל ארוחת ערב הייתי אומרת שנשמע פחות נפוץ אלא אם כן מדובר במפגש סטנדרטי בחברה כמו מפגש חברתי אחרי העבודה או משהו כזה. בחברה האחרונה שלי, המנהלים נוטים לערוך פגישות לארוחת ערב והם בדרך כלל מזמינים את כל המשפחה לפונקציה זו. אז אפשר לעשות את זה פשוט לא כל כך מקובל לערוך ארוחת ערב.

יכול להיות שזה מעט קדימה אם תבקש מהם לארוחת צהריים מייד. מה שאתה יכול לעשות זה להיפגש בבית קפה ולנהל את השיחה שם. אם אתה חושב שהמרואיין הרשים אותך מספיק לראיון אחר, אז הזמן ארוחת צהריים והזמין עמית לעבודה לעבודה שלדעתך יעבוד עם המרואיין. עבור המין השני, עדיף שתכנס עם מחשבה שזה יותר בעסק מאשר להיפגש. כפי שאמר אנדרלנד, להביא רעיון לעבודה הוא גם רעיון מצוין.

זה תלוי איפה אתה נמצא. כאן, זה בהחלט לא יהיה מתאים. לא בטוח לגבי תשובות אחרות אלה, אולי זה דבר תרבותי. אך ראיונות נעשים תמיד במסגרת מקצועית. הסיבה היחידה שיכולתי לחשוב שיש לי במסגרת חברתית היא שאתה תציע להם את העבודה, ובמקרה זה זה לא ממש ראיון.

אבל גם אז זה יהיה נורמלי יותר. לעשות זאת במסגרת מקצועית ולספק מעט אוכל.

מעורבות חברתית עם תלמידי חכמים בשלב זה מוקדמת מהדינמיקה של הבוס / העובד. ואני הייתי מייעץ נגד זה.

מקובל לגרום לחלק מהצוות הזוטר לקחת את המרואיין לבית קפה להפסקה בארוחת הצהריים. זה מאפשר למרואיין לשאול אותם שאלות כדי להרגיש טוב יותר את החברה, תוך שהוא נותן לצוות הראיונות לדון במה שהם רוצים לשאול את המועמד בהמשך.

מקובל גם שהמרואיין יגיד משהו שהוא היה אומר. לא עשה זאת בראיון הרשמי.

כמו כן, אין זה מזיק להראות עד כמה האזור סביב המשרד נחמד ...

כמועמד בבריטניה, הייתי מסתכל בצורה לא טובה על חברה שהזמינה אותי לראיון שנמשך לאורך הצהריים ולא הציעה לי ארוחת צהריים. זה מראה לי חברה שלא ממש אכפת לה מעובדיה, גם כאשר היא צריכה לנסות להרשים אותם.

עם זאת, אני אביא איש צוות קרוב לציון המיועד של המועמד לבצע את העבודה בארוחת צהריים זה פחות מלחיץ ככה ותגלו יותר על איך באמת המועמד הוא. כמו כן, סביר יותר כי המועמד ירגיש מסוגל לשאול שאלות גלויות של שווה נתפס, כך ששני הצדדים מקבלים מושג טוב יותר כיצד יחסים אלה יתנהלו. שום דבר לא מונע ממך לתאר את מי שלקח אותם לארוחת צהריים מאוחר יותר!

מניסיון בחברה שהשתמשה בטקטיקה זו, מדהים כמה מועמדים, במיוחד כיתות אחרונות, לא מבינים שארוחת צהריים היא חלק הראיון.

ארוחת ערב עשויה להיות הרעיון הגרוע ביותר לדעתי, מכיוון שהיא עשויה לשלוח משמעויות מעורפלות, היא פתוחה ובדרך כלל מחוץ לשעות הפעילות.

ארוחת צהריים מכיוון שהוא נמנע משתי הנקודות האחרונות. היא קובעת מסגרת מסוימת והיא בדרך כלל מקצועית יותר, במיוחד אם היא נמצאת בסביבה עסקית כמו קפה או מסעדה שמציעים מבצעי צהריים לאנשי עסקים.

עם זאת, חשוב מה אתה ממש רוצה . האם אתה רוצה להכיר חברים עם האדם שמעסיק אותך או שאתה רוצה לבדוק את יכולתו לעבוד איתך ועם הצוות שלך?

כי עד כה לא הזכרת את הצוות שלך בשום מקום ואלה כנראה האנשים שהעובד החדש צריך להסתדר הכי הרבה. אנא הרשה לי לספר לך על הניסיון האישי שלי כשהתראיינתי, כאשר הגשתי מועמדות לסניף מקומי קטן של חברה מבוססת בריטניה, מכיוון שאני חושב שזה עשוי להתאים למצבך:

• אורך: 3 שעות
• הגדרה: לא פורמלי בכמה ספות של חברה בכנס / חדר רב תכליתי קטן
• מפת דרכים:
  • שעה אחת קורות חיים / ראיון ממוקד אישי עם הבוס,
  • מבחן כתוב של שעה,
  • שעה מבחן מעשי יחד עם עמית לעבודה בכיר בו הייתי צריך לחלוק את מחשבותיי על מה שאני עושה

בדיעבד אני חושב שזה היה הראיון המרשים ביותר שחוויתי עד כה, לא בגלל אורכו או הקושי שלו אלא בכמה מאמצים שהמעסיק הנוסף שלי ייקח כדי לדעת את מי הוא מזמין ל קְבוּצָה. וזה הותיר לי רושם חיובי מאוד לחברה בכלל ולבוס בפרט, מכיוון שהוא כיסה בחוכמה את כל מה שהוא צריך לדעת מבלי לגרום לי להרגיש לא בנוח.

אני כן מאמין שכל עוד אתה מביע בבירור את הסיבה מאחורי הדרך שלך להתקרב, שום דבר לא יכול להשתבש.

זה לא אותו דבר אם אתה מסביר לו / ה כי עבור החברה שלך חשוב להכיר אותו / אותה טוב יותר.