האם עלי להפיץ את הבשורה על השקרן העלול להזיק,

לא. אתה פותח את החברה שלך להתדיינות משפטית.

מלבד המרואיין שיש לו תיק עבורך בניסיון להרוס את יכולתם להשיג עבודה, אתה יכול גם להפר את חוקי הגנת הנתונים תלוי באיזו מדינה אתה נמצא.

זה לא התפקיד שלך לשמור על חברות אחרות שאינן מסוגלות לבצע בדיקת רקע אמיתית.

ישנם חוקים ביחס לעריכת ראיון עבודה המשתנים ממדינה למדינה. לדוגמא (אך לא מוגבל ל):

"חוקי פרטיות בינלאומיים", מגן מידע

"כיצד האם אני יכול להבטיח שראיונות העבודה שלי עומדים בדרישות החוק? ", Monster.com (אתר בריטניה)

עליך לבדוק בחוקים המקומיים של ארצך מה ההתנהגות המקובלת.

מה התגובה הנכונה לכך - צלצול בפעמוני האזעקה, או פשוט תן למקומות אחרים HR להתמודד עם המצב ככל שהם יכולים, בעצמם?

דבר עם את מחלקת משאבי אנוש שלך ולהציל את הרעיון של רשימה שחורה על ידם. אני מאוד חושד שהם יגידו לך מדוע קיים סיכון גבוה מדי לתביעות כדי להפוך גישה זו למעשית.

אך אתה יכול "לצלצל בפעמוני אזעקה" מבלי ליצור רשימה שחורה של אנשים.

• ספר למחלקת משאבי אנוש שלך מה אתה יודע על האדם הספציפי הזה
• הסבר למחלקת משאבי אנוש שלך כיצד הם יכולים לתפוס סוג כזה של פעולה
• הציע בחום שהם ישלבו רקע אמיתי בודק את התהליך שלהם, כך שניתן לאתר טענות כוזבות של העסקה ולטפל בהם כראוי
• הצע סוגים של משרות פתוחות שיצדיקו ראיונות עומק יותר מבחינה טכנית שהם מעבר ליכולות של קבוצת משאבי אנוש שלך, וכיצד הם עשויים להחיל עומק רב יותר על התהליך (על ידי הזמנתך לעזור לעיתים קרובות יותר, למשל)
• מצא דרך להפיץ את הבשורה על טעויות ראיון ושכירות אלה בפורומים כמו stackexchange, סמינר, בלוג וכו '

רוב האנשים שאני מכיר לא מבצעים בדיקות רקע מקיפות, ובכך לי מקומות HR פשוט אין דרך לערוך ראיונות טכניים עמוקים, אז אני רואה איך הבחור הזה יכול להטעות חברה כלשהי בכדי להעסיק אותו

אני מניח שאנחנו לא נוסעים באותם מעגלים.

רוב החברות בהן עבדתי, והכי אני יודע עליהן להכיר את שיטות הגיוס שלהן, עושות עבודה טובה למדי בבדיקות רקע ולא מקבלות החלטות לגיוס עובדים לאנשים טכניים בלבד על סמך שאינם ראיונות משאבי אנוש טכניים.

אולי כדאי לך לדבר עם האנשים האלה שאתה מכיר, ולהצביע על הבעיות שאתה רואה - מבלי ליצור רשימה שחורה ספציפית של אנשים? אתם יודעים - למדו אותם לדוג, במקום לתת להם דג לאכול.

אפשרות אחרת (אולי בנוסף לדברים אחרים) היא לתת אזהרה למרואיין עצמו. משהו בסגנון, "אנחנו רק רוצים שתדעו שאנחנו מודעים לכך ששיקרתם על החוויה שלכם במהלך הראיון. זה יכול להוביל לבעיות חמורות עבור עצמכם ועבור מעסיקים עתידיים." זה כנראה לא הנוסח הכי טוב, אבל הרעיון הוא להודיע ​​לו שהוא לא יצא מזה. לא לאיים עליו, אלא לעזור לו לממש את הסכנה בה הוא נמצא. אולי כן; או אולי הוא פשוט ישקר יותר בחוכמה בפעם הבאה. אבל זה תלוי בו. כל מה שאתה יכול לעשות זה להזהיר אותו.

אני לא חושב שהפשע מתאים לעונש כאן.

'הפשע' משקר לנסות להשיג עבודה - אף אחד לא צריך לעשות את זה, אבל באקלים הנוכחי של אבטלה גבוהה אתה יכול לראות מדוע מישהו נואש עשוי לנסות.

העונש (רשימה שחורה) יכול להשפיע לצמיתות על תקוותו של אותו אדם לעבודה עתידית.

האם אדם ששיקר פעם:

• עדיין ייענש על כך 10 שנים מאוחר יותר? כמה זמן צריך להימנע מהם בדיוק?
• להימנע מלקבל תפקידים שיש להם את הכישורים לעשות?
• לא להיות מסוגלים ללכת לרכוש את המיומנויות והניסיון שלטענתם יש להם ולהגיש מועמדות שוב?

בנוסף המוסר והאתיקה של שקר כדי להשיג עבודה הם סובייקטיביים ביותר - מה אם מישהו משקר את דרכו לעבודה אבל אז מתגלה כממש טוב בזה ? האם זה לא היה רק ​​חשיפת הדעות הקדומות הטמונות בקריטריונים לגיוס? מה לגבי משרות שדורשות, נגיד, גישה גמישה לאמת?

בעיקרון, עם רשימה שחורה אתה מגדיר את עצמך כשופט וחבר מושבעים בקריירה של המועמד. במקום זאת כל מגייס צריך לקבל החלטה משלו.

באיחוד האירופי ובבריטניה כל סוג של רשימת שחורים לגיוס אינו חוקי במפורש.

היוצא מן הכלל היחיד הוא שמשרות מסוימות (למשל ב לרפואה או לחוק) יש דרישות חוקיות ש זה פשע לשקר. אלה שאתה יכול להמשיך ולדווח למשטרה / לגורמים המקצועיים.

אני חושב שאתה לוקח את זה באופן אישי מדי.

אני מדמיין בחור עם משפחה להאכיל, בלי עבודה ומכתבים אדומים נכנסים כל יום אחר ודורשים מזומנים שאין לו . לטשטש ראיון, גם אם אין לו סיכוי מועט לנחות את התפקיד, וסיכוי גבוה לפטר אותו במהלך החודשיים הראשונים, עדיף על לשבת על התחת שלו ולייבב על הכלכלה.

אתה מנסה לקנות עבודה והוא מנסה למכור כמה. בשורה התחתונה, סחר הוא יריב. מנתח עצים דפק היום על דלתי ואמר לי שהעץ שלי יוריד את קו החשמל, אך הוא יכול למיין אותו תמורת 100 ליש"ט. זה לא קו חשמל; זה כבל הטלפון הישן. אני לא מתרעם עליו שהוא מנסה את זה. העץ אכן זקוק לעשייה.

ברגע שמישהו הוא חלק מהחברה שלך, עם חלק אמיתי בה , הם חייבים לך כנות, נאמנות ומחויבות. עד אז זה תמיד הולך להיות כלב אוכל כלבים, חבר. אכפת לך רק מהחברה שלך, והם דואגים רק לקריירה שלהם.

אין טעם אמיתי לנסות לרשום מישהו עבור דברים מסוג זה. ידעתם טוב יותר, הרבה מעסיקים אחרים יודעים טוב יותר, וגם אלה שלא שמים לב לא ישימו לב לרשימה שחורה. כל אחד מקבל את מה שמגיע לו.

יש מעסיקים שישכרו שקרנים, וחלקם ישתמשו בקורות חיים של שקרן בהצעתם לחוזה ממשלתי. אולם טוב לעשות את מה שאתה עושה כאן - הפשט את ההתנהגות לסטטיסטיקה. אם יודעים שמחצית מהמועמדים נוהגים לעשות קיצורי דרך באופן כללי, אז צריך להאמין שמחצית קורות החיים בפתיחה הנוכחית שלך מוטלים בספק. לכן עליכם לעצב את תהליך הראיונות בהתאם. כשאתה רואה בלופרים, צחוק מהם. שקרים גדולים משעשעים לרוב, במיוחד כאשר השקרן כה יצירתי שהם יכולים להתפרנס בכנות אם הם ידעו להשתמש בו בצורה קונסטרוקטיבית.

העצה שלי כראיין למרואיינים, במיוחד לתלמידים שלי כשלמדתי תכנות, הייתה לזכור שהמראיין יודע את התשובות לכל השאלות שהם שואלים. אם תנסה לשלג אותם פשוט בסופו של דבר תביך את עצמך. אז הייתי אומר אל תעשו שום דבר בקשר לזה. שקרני קורות החיים יתפסו לפני שהם מתקבלים לעבודה.

אתה בהחלט לא צריך לנקוט כל פעולה נגד האדם הזה באופן ישיר. כל האחרים צודקים בעניין זה.

עם זאת, כרעיון חלופי, אתה יכול להזכיר למישהו בחברה השנייה שם שרק ראיינת את האדם X שטען כי עבד עבורם. אתה יכול לעשות זאת באופן רשמי (בהקשר של ביצוע בדיקת הרקע) או באופן לא רשמי (להגיד למישהו שאתה מכיר שם "היי, ראיינתי רק מישהו שאמר ...").

שיהיה בזה החברה תחליט אם כדאי להם להוציא הודעה בהקדמה שאומרת "לא היה האדם הזה עובד אצלנו", אם הם רוצים.