אל תדון בסוגיות אישיות, שנויות במחלוקת בעבודה. אתה שם בעיקר כדי לעבוד והדבר האחרון שאתה רוצה לעשות זה להעליב מישהו, ובטח לא הבוס שלך. תמיד להתרחק מדת ופוליטיקה. אם עמיתים לעבודה שלך דנים בכך, הישאר מחוץ לדיון. אם מישהו מנסה להכריח אותך לשיחה, תוכל להימנע מהוספת מחשבותיך על ידי אמירת דבר כמו "זו תצוגה מעניינת."

דיון על דת, פוליטיקה או מין במקום העבודה הוא בדרך כלל רעיון רע. אם אינך יכול להתעלם מהאנשים ש טועים במשרד אינטרנט סטרייק>, נסה להגיב "בצורה אנליטית" ובאופן לא אישי:

"זה נורא שנשים לא מורשות לצבא! " [sic]

"אני תוהה אם הם עושים את זה בגלל X."

או

"אני יכול להבין מדוע הם היה מודאג לגבי A, B ו- C. "

הטריק כאן הוא להימנע מהבעת דעתך משלך. אתה לא אומר שהאדם האחר טועה, רק שיש כמה נושאים שהופכים אותו לא ברור כמו שהדובר מאמין.

אבל שוב, אם אתה לא רוצה לדון בזה, נסה בכלל להימנע מכך. "אני מעדיף לא לדבר על זה" או "אלוהים, תראה את הזמן - קוד קופא תוך 15 דקות!" או אסטרטגיית היציאה שבחרת.

טאבו זה לדיון על דברים שנויים במחלוקת בעבודה עשוי להיות עניין תרבותי. עמית לעבודה לשעבר - במקור ממדינה אחרת - אמר שבמקום בו גדל והחל את הקריירה שלו בדיון - אפילו בוויכוח - פוליטיקה בעבודה הייתה דבר יומיומי, אפילו בין אנשים שלא הסכימו בתוקף. לדברי עמית לעבודה לשעבר, בתרבות של תקופתו הצעירה אנשים לא התמרמרו על אנשים שלא הסכימו איתם פוליטית והסתדרו טוב עם סיום הדיונים והוויכוחים. עם זאת, נראה שכאן בארצות הברית רבים (אך בהחלט לא כולם) אנשים אינם יכולים לחלוק על מישהו מבלי ליצור רגשות קשים שלעתים נמשכים לאורך זמן. לפיכך, הכלל הלא כתוב שיש לנו בארה"ב ובמדינות אחרות.

הסיבה שאנשים ממליצים להימנע מדיונים שנויים במחלוקת במקום העבודה, במיוחד עם הבוס, היא האפשרות של צרות. מאמרי חדשות אחרונים על אישה שפוטרה בגלל שהצביעה בצורה לא נכונה תומכים בבעיות שקורות לפעמים, במיוחד כאשר זה הבוס שיש לך דעות שונות איתו.

אחרי שאמרתי את כל זה, הבנתי ש עבדתי לעתים קרובות במקומות בהם הפוליטיקה אינה כה טאבו. עם זאת, בדרך כלל עבדתי במקומות שבהם יש הסכמה רחבה (אך לא פה) לרוב הנושאים. במקומות האחרים התמזל מזלי להיות במקום בו כיבדו נקודות מבט שונות (או לפחות נסבלו) או שהצלחתי להימנע מלהימשך לשיחות שנויות במחלוקת.

אז העצה שלי היא להימנע ככל האפשר משיחות כאלה, במיוחד כשאתה חדש ועדיין קובע עם איזה אנשים אתה עובד. אם אתה מתמודד עם הנושאים בתקופה זו, או אם החלטת שלא בטוח לדון בנושאים כאלה, דחה בנימוס - אמור משהו כמו "מצטער, אבל אני מעדיף להימנע מדיונים פוליטיים בעבודה." יש לכבד את . אם אתה קובע שאתה עובד בסביבה שבה אתה בטוח לדון בעניינים שנויים במחלוקת, המשך אם תרצה, אך הישאר מכובד; הישאר גם זהיר מרגשות רעים שמתעוררים וקצר את הדברים אם זה קורה.

אני גם בארץ שלא דן בנושאים חמים ביותר בחיי המקצועיים. כשכמה דברים כאלה צצו, אני בדרך כלל מחזיר את השיחה לנושאי עבודה, ואם זה לא אפשרי, אני אומר לאדם שחלק מאיזון העבודה / החיים שלי הוא הרחקת נושאים אישיים מחיי העבודה שלי. .

מעולם לא כעסתי על מישהו אבל היו לי כמה אנשים שנראים נבוכים :)

זה באמת תלוי בזוגיות שלך. אם יש לך קשר אישי נהדר, מכבד, עם תרבות שמטפחת חברות אישית בעבודה, אז זה יכול להיות בסדר לנהל דיון עם דעות נבדלות, אבל אם אתה נמצא במערכת יחסים כזו, זה כנראה לא יהיה שאלה שתצטרך לשאול. כמו כן, גם אם מדובר בדיון עם מישהו שיש לך איתו ידידות קרובה מספיק, היה מודע למי עוד בסביבה. לא כדאי לדון אם זה גורם לאנשים אחרים בסביבה להיות לא נוחים.

אם מדובר בקשר עסקי גרידא, נסה לשמור על עסק טהור ולהימנע מנושאים אישיים עד שיהיה קשר אישי תומך כדי לתמוך דיונים כאלה. נסה להימנע מלדבר על זה אלא אם כן אתה מוצא את זה פוגע. אם אתה מוצא את זה פוגעני, נסה להשאיר את זה ולהצביע על כך שדיון כזה פוגע בעיניך ושאל (בנימוס) אם הדיון יכול להיפסק ולחזור לעבודה.

הצהרה: אני בא מ חברה שבה התרבות ידידותית ביותר ואנשים יכולים לנהל דיונים פוליטיים מנומסים מבלי לגרום לדרמה בגלל רמת הידידות בין עמיתים לעבודה, אך זה גם דבר נדיר ועדיין אינו תופעה שכיחה מחוץ להפסקה משותפת מדי פעם.

אחד הכללים הבלתי פורמליים והחזקים ביותר של היותך אומן הוא למד איזו עמדה פוליטית ודתית נוקט המטרה שלך ומסכים איתה .

כאשר אתה מאמת פוליטיקה של מישהו עמדה דתית, במיוחד שנויה במחלוקת, אתה פתאום חבר שלהם והאמינות שלך עולה. על פני השטח זה לא הגיוני. אבל אתוס, פאתוס, לוגו: טיעונים הפונים לרגש הם חזקים, אם לא חזקים מההיגיון, ובונים אמינות כשאין להם דברים אחרים להיאחז בהם.

הדבר הכי בטוח לעשות הוא אל תגיד דבר, אבל מסכים בכל הנקודות שאתה באמת מסכים עליהן.

עם זאת, יש אנשים שלא אוהבים גברים כן שכן הם מספקים מעט (ושקרי!) משוב. להסכים לכל מה שהם אומרים או לסרב להגיב יכול להיות דבר שלילי (מאוד). הם אוהבים את זה כשאנשים לא מסכימים איתם.

במקרה זה, עדיף לבחון כיצד אותם אנשים מגיבים כשמדברים עם אחרים על נושא דומה. האידיאל הוא לנהל שיחה בקבוצה, עם עמית מדבר שמדבר את דעתם. התבונן בשיחות האלה. אם הם מגיבים בחיוב לאלה שלא מסכימים, אתה צריך להרגיש בטוח לדבר את דעתך.

לעולם אל תדון במין, דת או פוליטיקה בעבודה אפילו עם עמיתים.

זה יהיה טיפשי לתת חוות דעת שמכעיסה אותם. אל תשכח שהם עשויים לבדוק אהדות שהם לא מסכימים איתם. מצד שני אתה צריך להיות רגוע וידידותי ולא להסכים בגלוי. אם אתה נגרר לשיחה אתה יכול פשוט לשאול אותם על דברים שאמרו, לבקש מהם להבהיר את דעתם. רבים מהנושאים הללו הם רגשות מוחזקים בעלי אמונות רגשיות, ואין טעם לנסות להשתמש בהיגיון כדי לשנות דעה של מישהו. אם יש לך אמונה חזקה אז התוצאה הטובה היחידה היא אם שניכם כבר מסכימים וכך זה מגביר את הידידות. העובדה שאתה מתרועע לא עושה שום שינוי. הם עשויים לפתוח נושא במצב חברתי בתקווה שהשומר שלך ירד. הם עדיין יזכרו דברים למחרת בעבודה.

הבוס שלי אוהב לדבר על נושאים שנויים במחלוקת. אני לא מסכים איתו ברוב הנקודות, ומרגיש ממש לא נוח כשהוא מנסה לעסוק בי. אני יכול להגיד שהוא דואג ללעג יותר מאשר לנושא ורק מנסה לשדל אותי מהקליפה שלי על ידי כך שהוא נושא אותי בנושאים שהוא חושב שאני נלהב מהם. אם מקום העבודה שלך זהה, אתה יכול כנראה ללכת על זה אם זה נעשה בכבוד ועם יכולת מלאה לצחוק על עצמך. אני בטוח שאם אעשה זאת, היחסים שלי עם הבוס שלי יהיו חמים יותר.

עם זאת, אני באמת רוצה להישאר בקליפה שלי. אני גם חושב לאט מאוד על הרגליים (בקול רם - אני לא יכול לתרגם רעיונות למילים מספיק מהר כדי להמשיך בשיחה הרבה פחות ויכוח). מצאתי שהביטויים הבאים יעילים למחצה לגרום לו להיעלם:

"איזה טיפוס. אני מקווה שיש איזושהי סוג של פתרון בקרוב."

"וזה כנראה רק קצה הקרחון. רק תחשוב על כל המורכבויות שאנחנו לא מודעים אליהם מכיוון ש שנינו למעשה לא קשורים לחלוטין לבעיה. כמה מעט אנחנו יודעים, זה ממש טוב אף אחד מאיתנו לא אחראי על תיקון זה. "

"אה כן, הזכרת קודם מה אתה חושב על [הנושא]. מה אתה חושב על [משימה זו הקשורה לעבודה]?"

"זה שטוף שמש בחוץ מדי לפוליטיקה בואו נמרח את זה כדי שנוכל להפיק את המיטב אחר הצהריים. "

יש אנשים שיכולים לטעון שעליך להוביל את ההנהגה של הבוס, אך לעתים קרובות הבוס ישים כלל אחד על עצמם וכלל אחר על כולם. אני חושב שהדעה ההוגנת היחידה שאתה יכול להביע היא אם ההערה הספציפית רגישה או פוגענית עבורך, מלבד זה פשוט עניין של השתתפות על אחריותך / סכנתך בלבד!

הסיבה שלי לומר את זה זה בגלל שאתה לא צריך לקחת את התקן / הנוהג של מישהו אחר כמקובל, אלא אם כן אתה יודע את הסיבה לכך, אבל גם אם אתה יודע, זה לא אומר שתקן / תרגול זה מתאים לך לאמץ (מכאן שאתה יכול רק לסבול מה שהבוס עושה, ולא לעשות את מה שהבוס עושה גם כן - הדבר תקף לגבי עמיתים). עם זאת, פרקטיקות במקום העבודה מציעות שאם אתה מוצא משהו פוגעני, תחילה עליך להעלות אותו אצל האדם באופן לא פורמלי, ואם אתה מוצא שהפרקטיקה נמשכת וגורמת לך לבעיות, אז העלה אותו עם מנהל משאבי אנוש. כמובן שההתנשאות המשרדית המזדמנת עשויה להיות מקובלת על אדם אחד, אך בנושאים מסוימים אנשים יתייחסו ברצינות רבה. בסופו של דבר, לא כדאי לקחת את הסיכון מכיוון שברגע שאתה עובר את הקו קשה מאוד להוריד את שמך מהרשימה השחורה של מישהו. עדיף להיות בטוח מאשר להצטער, במיוחד במקום העבודה.