אתה לא אומר שום דבר רע על המקום או מדוע עזבת. רק תגיד שזה היה בכושר רע. ואילו התפקיד אליו אתה מגיש נראה כמו התאמה מושלמת למערכת המיומנויות שלך, כי, בלה בלה וכו '.

אינך צריך לספר להם דבר מראש, אך אם הם ישאלו בראיון, תשובה סבירה תהיה

"זמן קצר לאחר שהצטרפתי לחברה, היה ארגון מחדש פנימי גדול אשר הסרתי את מסלול הקריירה העתידי שקיוויתי ללכת. אם היו אומרים לי שזה יכול לקרות במהלך הליכי הגשת העבודה, כנראה שלא הייתי מקבל את הצעת העבודה ".

זה נראה די קרוב ל האמת, היא סיבה רציונלית לרצות לעזוב אחרי שלושה חודשים בלבד, ואינה מתייחסת לאף אדם מסוים.

"תרבות החברה השתנתה בהרבה דרכים שכבר לא היה לי נעים איתם." - או משהו למנגינה הזו. אתה יכול להיות מעורפל ועדיין להשאיר את הרושם שהחברה הפכה להיות שלילית.

בהצלחה.

בחוק בריטניה, התנהגותה תיחשב ל פיטורין בונה והיא צפויה להיראות כ לא הוגנת . אם אתה מסוגל להראות שהכשירות וההתנהלות שלך לא הצדיקו את היבטי הקורבנות, החברה עשויה להיות חשופה לפיצוי ניכר. עם תעסוקה לפי רצון בארה"ב, ההגנה הזמינה משתנה ממדינה למדינה.

אם עדיין יש לך עותק מהטקסטים שלה ב- Lync, יש לך אפשרות לסמן אותה התנהלות פנימית. אולי עם בן זוגה ואומר שההפחדה שלך כלפיך צריכה להיפסק, או דרך מחלקת משאבי אנוש של חברות - זה לא צפוי במיוחד. אתה יכול למצוא את זה "מפסיק" את ההטרדות לזמן מה, או שאתה מוצא את עצמך ללא עבודה - אולי עם תשלום משמעותי? אבל אולי ללא הודעה מוקדמת וללא תשלום.

אני אישית הייתי מקבל את התוכנית B שלי במקום הראשון ואז מדבר עם משאבי אנוש - מסביר מה קרה ולמה אתה מרגיש שאין לך אפשרות אלא עזוב.

באשר להסביר זאת למעסיק חדש פוטנציאלי, פשוט אמור שהצטרפת לאחרונה לחברה אך זו אינה הסביבה המתאימה עבורך. אם דוחפים אותי, הייתי מסביר מה קרה ואומר שאין לך רצון להיות מעורב בסוג כזה של פוליטיקה משרדית.

אתה לא אומר להם. זה פשוט כמו זה. כמה שאתה חושב שאתה יכול לכסות על ידי הוצאת האמת על כך, וכמה שאתה יכול להיות מפלגה תמימה לחלוטין בכל זה, כל זה יעלה בהרבה על ידי שני דברים:

הייתי מקפיד על "הם לא התאימו לי" ואנסה להשיג התייחסות גבוהה ככל האפשר בחברה שיכולה לאשש את מידת המוכשר, העובד והמתואם שלך . הייתי ממשיך ואומר שבתחום ה- IT המסוים זה לא מוזר שאנשים עוברים ומוצאים עבודה חדשה לאחר כמה שנים בעבודה, אז העובדה שאתה עוזב את זה אולי אפילו לא כשלעצמו להניף דגלים אדומים אמיתיים בקרב חברות אחרות.

בנורבגיה, ה"אופיות "הסטנדרטית היא" היה סכסוך אישיותי. "

אם יש שאלות המשך," אני מעדיף לא לומר יותר, מכיוון שהם לא כאן כדי להציג את הצד שלהם. של הסיפור. "

אם הם לוחצים על הנקודה, זה לא לשמוע את התשובה, אלא לראות איך אתה מתמודד עם לחץ. הדבר שצריך לעשות הוא לדבוק בחוזקה בשורת "אין עוד הערות".

כמובן, אתה משאיר את הפרשנות הפתוחה ש אתה הבעיה, אבל יש כלום אתה יכול לומר כדי להימנע מכך.

אם אתה נותן רושם טוב בדרך כלל שלא סביר להוות בעיה.

כפי שאמרתי, זה מנורבגיה , לא בטוח עד כמה זה מתורגם לאמריקאית.

TLDR; להיות אמיתי, להיות קצר מאוד, לא שם שמות.

זה יכול להיות מאוד נאיבי מבחינתי, אבל הייתי שוקל לומר את האמת. או לפחות מספיק מזה. אתה אוהב את החברה, את העבודה, את הצוות, אבל: "עמית בכיר שלח לי בטעות כמה הודעות 'רומנטיות' על תשתית החברה שנועדו למישהו אחר. מאז היחסים שלנו הידרדרו". כל ניסיון לומר משהו אחר יתגלה ככל הנראה כהתחמקות - ובואו נודה בזה, זה .

כאמור, ואני מודה שהשאלה לא נוגעת לניהול מצב העבודה הנוכחי, אך אם אתה בדרך כלל אוהב את החברה ועובד אז הייתי מבטל את זה קצת ופשוט ממשיך לעשות את זה - הפחד שלהם שתהיה לך מידע זה עשוי בהחלט להפוך לתודה על שיקול דעתך ברגע שהם מבינים אותך ' נתנו לאירוע לשטוף אותך ואין לי שום כוונה "להשתמש בו".

בהנחה שלא.

אחרת, אני חושש שאין אתר stackexchange.blackmail.

ובכל זאת.

"אני עובר לאתגר אחר של & שונה."

זה כל מה שאתה צריך לומר. אינך צריך להיכנס לשום דבר אחר, אם אינך רוצה, ואם הם לוחצים לפרטים אתה פשוט חוזר על שורת האתגר ומוסיף כי הזדמנות נוספת עלתה ואתה מתכנן לנצל אותה.

עריכה: תשובה זו נמסרה על בסיס אי הבנה של השאלה - חשבתי שה- OP שואלת מה לומר למעסיק הנוכחי שלהם, ולא לעתיד. לא הייתי מייעץ להשתמש בזה למעסיק חדש, הייתי אומר משהו כמו "התרבות לא התאימה, אני מתעניין יותר במקום שעושה x" שבו x הוא משהו שהחברה החדשה מתגאה בו.

הסיבה שמעסיקים פוטנציאליים שואלים אותך לגבי הסיבות שלך לעזיבה היא לוודא שאתה לא עוזב אותם גם מאותן סיבות. הם לא ממש דואגים מדוע עזבת את מקום העבודה האחרון שלך.

אז, חשוב על זה לרגע. אם אתה מזכיר דברים כמו "התאמה לא טובה" או "אי התאמה", אלה דברים שקורים בכל חברה. זה מזמין שאלות, או שאתה מבקש מהם לסמוך עליך (וזה שאלה גדולה) או שאתה מסתכן לתת להם תשובה מעורפלת.

ההצעה שלי היא:

1. חפש סיבות אחרות ממה שציינת זה עתה שיכולות להיות סיבות תקפות לעזיבתך, ולאחר שתוודא שהסיבות הללו אינן קיימות אצל מעסיק פוטנציאלי, אז תאר את הסיבות בראיון.

2. אם מספר 1 לא מסתדר, שקול לומר שקר לבן. אתה לא פוגע באף אחד. אתה מגן על המוניטין של המעסיק האחרון שלך וכן מוריד את פוטנציאל הדחייה בעצמך.

   אף פעם לא הבנתי מדוע ציפיתי לשתף במשהו כל כך אישי כמו הסיבות שלי לעזוב עבודה עם מישהו שפגשתי לפני לפני שעה . אני תמיד מקפיד לומר שאני מאוד שמח עם המעסיק הנוכחי שלי, אבל אם אמצא משהו טוב עוד יותר אני כמובן אקח את הסיכוי. זו סיבה תקפה לחלוטין להחלפת קריירה ואם כל מעסיק לא חושב כך, זו סיבה תקפה ל לא לעבוד אצלם לעולם.