שְׁאֵלָה:
כיצד להעריך את יכולתו של המועמד לקבל ביקורת?
urandom
2017-03-08 00:34:14 UTC
view on stackexchange narkive permalink

מניסיוני, הן האישי והן המקצועי, יכולתו של האדם לקבל ביקורת בונה ולנצל אותה ביעילות היא לא יסולא בפז. עם זאת, נראה שמדובר במשהו שלא ניתן להעריך בתדירות של תכונות אופי אחרות בתהליך הגשת הבקשה.

הערה: כמובן ששאלתם היא אפשרות אחת, ואם זו הדרך הטובה ביותר אז הוגן מספיק. עם זאת, אני לא בטוח שפשוט לשאול מישהו זו הדרך הטובה ביותר לבצע הערכה מדויקת.

קשורים: כיצד להכיר בכישלונות בפרויקט אך עדיין להדגיש את היכולות הטכניות שלי בראיונות עבודה?

בראיון, מה הדרך המתאימה לענות על שאלות ביקורתיות עצמיות?

לפיכך, השאלות שלי הן:

  • מהן דרכים שימושיות לוודא את יכולתו של מועמד להתמודד עם ביקורת?
  • באופן דומה, כמועמד, מה תהיה הדרך הטובה ביותר להפגין את יכולתך (אולי אפילו בלי לשאול ספציפית על כך)?
  • שאלה נהדרת!"עם זאת, אני לא בטוח שפשוט לשאול מישהו זו הדרך הטובה ביותר לבצע הערכה מדויקת."חח, אתה לא טועה.אף אחד לא מתכוון לצאת ישר ולהגיד "כן, אני נורא לוקח ביקורת, אם אי פעם תעז להציע שיפור תתחרט!"
    ביקורת עליהם;)
    "את מכוערת ואמא שלך מלבישת אותך מצחיק" תפס קצת פופקורן ותראה מה קורה ..
    תגיד להם "אתה אמא הייתה אוגר ואביך התריח של סמבוק".ואז להפליץ לכיוונם הכללי.
    @GrimmTheOpiner אמנם ההתייחסות לזה של מונטי פייתון - הגביע הקדוש היא מצחיקה, אבל אני לא בטוח איך זה יעזור בתהליך הראיון.במיוחד החלק בו אתה "מפליץ בכיוון הכללי שלהם".
    זה יכול להיות טיפה רחוק מדי.:) https://www.youtube.com/watch?v=iRtBvo9grLw&feature=player_embedded
    שֵׁשׁ תשובות:
    Old_Lamplighter
    2017-03-08 00:39:18 UTC
    view on stackexchange narkive permalink

    שאלות לחץ רגילות כמו:

    1. ספר לי על תקופה שנכשלת, מה עשית?
    2. איך היית מתמודד עם עמית לעבודה ביקורתי מדי?
    3. ספר לי על זמן בו עמית לעבודה תיקן שגיאה שלך.
    4. מה הדבר החשוב ביותר לעשות בעת ביקורת על עמית לעבודה?
    5. מתי הייתה תקופה היה לך סכסוך עם עמית לעבודה? (תודה enderland)
    הייתי מוסיף גם "מתי הייתה לך סכסוך עם עמית לעבודה?"כיוון שזה די חושף במצב הזה.
    "3. ספר לי על תקופה בה עמית לעבודה תיקן שגיאה שלך." ... "נערך לפני 7 דקות"
    פעם נשאלתי על תקופה בה באמת שמחתי שמישהו הצביע בפני על טעות.
    תשובה טובה לשאלה טובה.אבל אני מרגיש שעלי לדעת שהמספרים 3 ו -5 ברשימה זו הם ללא ספק השימושיים והיעילים ביותר.מספר 1 הוא שאלה נפוצה למדי והמועמד עשוי להתכונן לכך על ידי הגהה בבעיות.מספר 2 אינו דורש ראיות בעולם האמיתי ובכך בטוח וקל לענות בשקר.מספר 4 כנראה לא יספר לכם על האופן בו מגיב המועמד לביקורת בונה.
    אף אחד מאלה לא יספר לך הרבה על האופן שבו מישהו מתמודד עם ביקורת.הם יתנו לך תחושה של כישורי התקשורת שלהם, איך הם חושבים שהם צריכים * להתמודד עם ביקורת וכמה טובים הם בהכנות לראיונות.
    AndreiROM
    2017-03-08 00:38:35 UTC
    view on stackexchange narkive permalink

    בדוק שאלות ראיונות נפוצות ששואלות את המועמד לגבי פעמים שנכשלו או עשו טעויות וכיצד הוא התמודד איתן.

    אדם שלא נוח לו להודות באשמה יהיה קרוב לוודאי מאוד לא נוח. עונה. זה קשור ליכולת שלהם לקחת ביקורת:

    ספר לי על תקופה בה לא עמדת בציפיית המנהל שלך, לא בבדיקה או בפרויקט.

    האם המבקש מפרט לפרטי פרטים, ובעצם דן במקרה, או שהוא עונה בצורה שטחית?

    אני בטוח שיש שם אתרים ומאמרים אחרים שיכולים לתת לך רעיונות נוספים .

    קשה לענות בלי להיראות מתחמק, אם אתה באמת לא יכול לחשוב על התרחשות כזו;)
    "אדם שלא נוח לו להודות באשמתו יהיה ככל הנראה מאוד לא נוח לענות.".זה לא נראה מדויק במיוחד, אני מתאר לעצמי שהרבה אנשים לא מצליחים להגיע למצבים במקום.למשל, אני יודע שהיו לי כישלונות רבים.עם זאת, יש לי חוסר יכולת מובהק לזכור מצבים.גם עכשיו, אחרי שחשבתי על זה כמה דקות, אני לא יכול לחשוב אחורה למצב ספציפי שבו היה לי כישלון.למרות שאני יודע שהיה לי הרבה.
    teego1967
    2017-03-08 01:32:03 UTC
    view on stackexchange narkive permalink

    תרצה ללמוד כיצד לבצע "ראיון התנהגותי". ראיון מסוג זה מתמקד בהערכת הנרטיב המפורט של המועמד על פרויקטים קודמים כדי להסיק כיצד הם יעבדו בארגון שלך.

    ראיונות התנהגותיים מתמקדים באופן שבו המועמד התמודד עם מצוקה, אנשים / מצבים קשים כמו גם טעויות וביקורת בניסיון העבודה שלהם. ראיונות מסוג זה נמנעים במפורש מתרחישים היפותטיים (למשל "מה היית עושה אם ...?"). הרעיון הוא שהתנהגות העבר היא מנבא טוב להתנהגות בעתיד. ראיונות התנהגותיים נותנים את התמונה הטובה ביותר לגבי איך היה מועמד לעבוד איתם והם ה"פילטר מטומטם "הטוב ביותר שתוכלו לקבל בתרחיש ראיונות עבודה.

    התנהגות היא הסוג הקשה ביותר של ראיון. הן עבור המועמד והן עבור מנהל הגיוס.

    על המועמדים להתכונן על ידי תרגול מדוקדק של שאלות התנהגותיות שנמצאות בקלות בעזרת חיפוש בגוגל. אולי חשוב עוד יותר, על המועמד לחבר פרטים על היסטוריית העבודה שלהם בנרטיבים של " STAR", באופן נפשי או בכתב אם זה עוזר. להקל על המועמד לדיאלוג ולא לשאלות אש מהירות. מתחילים "קר" עם "ספר ספר על תקופה שבה ספגת ביקורת ...?" יביא לך מבטים של צבי אל הפנס ותשובות מגובבות. במקום זאת התחל בדיון על פרויקט כלשהו שהמועמד עבד עליו, שאל שאלות מפורטות, ואז התחל להתמקד בסכסוך / בעיות ואופן הטיפול במועמד. אנשים באופן טבעי לא מוסיפים את זיכרונותיהם לווירטואציות קצרות, אך מראיין מיומן יכול לשדל אותם בקלות כזו שזה אפילו לא מרגיש כמו ראיון עבודה.

    Santiago
    2017-03-08 01:02:27 UTC
    view on stackexchange narkive permalink

    שאלה 1:

    • אנא שתף ​​אותי במצב שבו טעית.
      שיחות מועמדים.
    • כיצד הביע המנהל או הלקוח שלך / הביקורת שלה אליך?
      שיחות מועמדים.
    • מה הרגשת לגבי הביקורת הזו? האם הרגשת שהביקורת שלהם הוגנת?
      תשובת המועמד על האופן שבו הוא / היא מנהלים את התסכול.
    • לבסוף, אילו שינויים ביצעת כדי להימנע מחזרה על הטעות?
      כאן המועמד יראה אם הוא / היא היה פתוח לשינויים לאחר הביקורת.

    שאלה 2:

    ניסיון הוא בעצם ידע טכני בתוספת יכולות רכות כמו טיפול בביקורות. מכאן שעליך להראות שבזמן שהיית צעיר עשית טעויות בעבודה, ובזכות הביקורת וההדרכה של הקשישים שלך הייתה לך ההזדמנות ללמוד ולהשתפר בתפקידך. בזכות הניסיון הזה למדת לבקש עזרה וגם אתה פתוח לביקורות, כי למדת שזה די חשוב לקבל משוב מהבוס שלך.

    Akavall
    2017-03-08 07:36:14 UTC
    view on stackexchange narkive permalink

    אם לתפקיד נתון, תוכל ליצור סביבת עבודה קרובה לעשות זאת. למשל בעיית עלייה לבנה עבור מהנדס תוכנה. המועמד יבצע (כמעט תמיד) בחירות לא מיטביות, זה נותן למראיין תובנה כיצד המועמד מטפל בהצעות או בביקורת. אם המועמד מגן יתר על המידה על פתרונם הלא אופטימלי, או מתעלם מהצעת המראיין זהו דגל אדום.

    אני מאמין שהאמור לעיל הוא גישה טובה יותר משאלות מוכנות מכיוון שהמראיין יכול להתבונן בתגובות המועמד לביקורת ממשית, ולא רק במועמד המדבר על ביקורת.

    undrline
    2020-03-12 01:41:01 UTC
    view on stackexchange narkive permalink

    למעט @akavall שנותן להם מבחן ספציפי לעבודה, כמו גם @santiago שמבהיר שמה שאתה מחפש עשוי להיות ראיון התנהגותי, שלוש התשובות האחרות כאן די שואלות אותם ישר. או, יכול להיות, גם עם השקיפות שלהם.

    עם שאלה דומה אליך, מצאתי את המאמר הזה: https://qz.com/work/1259470/job-interview-questions -צריך גם לבדוק כיצד-מועמד מגיב לכישלון /

    במאמר זה, הם אומרים "לתת משוב לאורך כל תהליך הראיון." במילים אחרות , מבקר את הראיון עצמו. נסה לשמור על זה הגיוני לראיון, אך דברים שהם נתנו כדוגמאות במאמר:

    • אנחנו לא חושבים שענית לשאלות שלנו
    • אנחנו לא חושבים שאתה באמת מבין מה אנחנו עושים
    • התגובות שלך מעורפלות, ונראה שאתה מנסה לפייס

    ואז תראה אם ​​הן הופכות להתגוננות, נסה לסובב / להסתובב, או אם הם חוזרים על מה שלמדו ועוברים הלאה. זה יגיד לך הרבה על האופן שבו הם מטפלים בביקורת.

    זכור שהאדם עצבני, כי זה ראיון. וזכרו שגם הם מראיינים אתכם. לכן, הקפד לא לאשף את הטון של הראיון אך ורק כדי להעריך קטע אחד מהכישורים של המועמד.

    יש בעיה בשאלות שלך.אני לוקח ביקורת, אבל אני לא לוקח חרא.אז "אנחנו לא חושבים שענית לשאלתנו" אני אגיד "אז מה לדעתך חסר"."אתה לא מבין מה אנחנו עושים" -> "אתה יכול להסביר את זה שוב"."התגובות שלך מנסות לפייס" -> אני אצחק כי לפייס זה לא באופי שלי.עכשיו אני _ יודע_ שאתה מחפש תגובה.התשובה שלי "איזו תגובה אתה מחפש".באותה נקודה החברה שלך איבדה כמה נקודות רציניות.הראיון הוא דו צדדי.
    @gnasher729 לא התייחסתי לכל זה, בעיקר בפסקה האחרונה שלי?אלה היו שאלות לדוגמא, ויצטרכו להיות רלוונטיים לראיון.איזו דרך אוכל לערוך את תשובתי כדי להבהיר זאת?באופן אישי, אני חושב שתגובות הדוגמה שנתת יגידו לי די הרבה עליך.


    שאלה ותשובה זו תורגמה אוטומטית מהשפה האנגלית.התוכן המקורי זמין ב- stackexchange, ואנו מודים לו על רישיון cc by-sa 3.0 עליו הוא מופץ.
    Loading...