הייתי באותה סירה בעבר כשראיינתי מועמד - הוא הופיע באיחור של חצי שעה ולא התנצל. זה גם עצבן אותי מאוד, כיוון שסידרתי מחדש את אחר הצהריים שלי לראיון.

אז בעקיפין הנחתי אותו לתת הסבר מדוע הוא איחר (למשל "האם התקשית למצוא את המקום?") - אבל מתברר שהוא בכלל לא איחר. הוא היה בקבלה מאז חמש דקות לפני השעה שנקבעה, אבל שרשרת התקשורת הפנימית שלנו (קבלת פנים -> משאבי אנוש -> אני, או איך שזה הלך), התקלקלה, ואף אחד לא אמר לי שהוא היה שם עד 30 דקות אחרי.

אני מנחש שהסיבה שהוא לא הביא את זה היא שהוא לא רצה לעשות מהומה בזמן הראיון ('למה שמרת לי להסתובב למשך 35 דקות! ').

אז רק כדי להציע את התצוגה אלטרנטיבה כי היית רוצה לוודא שאתה מתחיל להתעצבן על האדם הנכון!

דייקנות היא חלק מהראיון

אם אין הסבר הולם לאיחור מלבד הכנה גרועה, הוא שולח הודעה. אם יש סיבה טובה והמועמד מתקשר קדימה לומר שהם מאחרים ואז עובד קשה לתקן או מסביר טוב, אז זה משהו אחר.

אם איחרתי ליותר מחצי שעה ראיון ולא הודיע ​​למראיין, לא אתפלא אם אאבד את המשבצת.

האם זה נימוסי ראיון גרועים לפטור מישהו לחלוטין מכיוון שהם איחרו או שעדיף לשלול את זה כפסול ולשפוט אותם על ביצועיהם בראיון?

זה לא עניין של נימוס. במקום זאת, זה עניין של התאמה.

החלט אם דייקנות חשובה לתפקיד ההתמחות הזה או לא. ואז שפט את המועמד בהתאם.

בצע את אותו הדבר בכל התכונות האחרות שתחפש. החלטת מבעוד מועד שניסיון מסחרי וידע תיאורטי אינם חשובים. ונראה שאתה חושב שנעימות חשובה משהו. אבל מסיבה כלשהי, לא הסקתם אם זריזות חשובה או לא.

כששכרתי 6 חודשים ללימודי עבודה במתמחים בשכר, מהירות, בגרות ונכונות לעבוד קשה היו ראשוניים חֲשִׁיבוּת. אם המועמד לא יכול היה להשיג את עצמו לראיון בזמן, הייתי מוציא אותם מהרשימה מיד. קילומטראז 'שלך עשוי להשתנות.

מתברר שהבוס שלי אמר למתמחה להגיע בין השעות 9: 30-10, המועמד עדיין איחר בחמש דקות.

זה יכול להיות דבר תרבותי ( והיה תלוי גם באופן שבו הדברים נאמרו למועמד), אך איחור של 5 דקות לא נשמע כמו עניין גדול כאשר מקבלים מרווח זמן ולא פגישה מדויקת. אם מישהו אומר לי "בין השעות 9: 30-10", זה בדרך כלל נותן לי את הרושם שלא אכפת להם מאוד מהזמן המדויק שבו אני מגיע, כל עוד זה בערך באותו מרווח.

אם אכפת לך מאוד מהזמן בו המועמד יופיע, הייתי חושב שעדיף לתת להם זמן מדויק, ולהיות מוכן לראיון באותה תקופה. אז אתה יכול להאשים אותם באופן לגיטימי באיחור אם הם לא שם בזמן שנקבע.

המועמדים כן יודעים שהם אמורים להיות שם עשר דקות קודם לכן. אם הם לא, ואם הם לא מנסים להתקשר אליך, ואם הם לא מתנצלים, זה נימוסים גרועים בצד שלהם זה מדבר הרבה על הגישה שלהם.

עם זאת, צעירים צריכים לעשות טעויות, ולפעמים צריך לסלוח להם. היה לי מפתח זוטר שהראה את אותה גישה, ואם התבססתי על הערכה שלי רק על זה הייתי מאבד נכס יקר.

יתכן שהמועמד לא אמר דבר משום שהוא / היא הרגיש מבוכה נורא. אם עדיין יש לך זמן ואם אין לך מועמדים טובים יותר, אז עדיף לשפוט את המועמד על סמך הראיון.

כמובן, בין שני מועמדים בעלי ביצועים דומים, מי שיש לו גישה טובה יותר יקבל את התפקיד. אם החברה שלך מאפשרת משוב, הייתי אומר זאת למועמד במקרה של דחייה, זה אמור לעזור לו / לה להשתפר מעט.

ולבסוף, אם הבחור הזה לא היה מחפש את התפקיד הראשון שלו / ה. ... ובכן, זה סיפור אחר לגמרי.

אני עונה כי לאחרונה ראיתי מצב כזה עולה בלינקדאין. בעיקרון, הוא אמר כי מועמד הגיע באיחור של 30 דקות לראיון, לא התנצל על האיחור שלו, "שיקר" כשחשב שהראיון התחיל, לא הציע הסבר כשנשאל. המראיין לא העניק לו ראיון.

העניין היחיד שלי בסוג זה של דחייה מיידית הוא שדייקנות בפני עצמה לא תספר לך את כל מה שאתה צריך לדעת על איך עובד יתברר. עובדים עצלנים, מטומטמים ובריונים מצליחים להגיע לצוותים שלהם. יש להניח שגם הם הופיעו בזמן. אז, אתה אף פעם לא יודע.

אני רואה את ה"תלונה "הזו כל כך הרבה על איחור. אבל אני חושב שזה פשוט מס שפתיים לרוב לעצב מקצועיות. זה שולח מסרים מעורבים כשאני רואה תגובה מסוג זה במקומות עבודה שאחרת הם מזדמנים במיוחד (למשל: כלבים, מכנסיים קצרים, כפכפים, בירה, כדורגל וכו '). אם הדייקנות כל כך חשובה, אולי היא צריכה להיכנס לתיאור התפקיד.

תן לי להגיד מה קרה לי פעם אחת ...

הייתי אמור להתראיין בחברת תוכנה (ידועה בתעשייה), וכשהייתי נוסע לשם הלכתי לאיבוד. אז הסתובבתי וחזרתי הביתה, מתוך הבנתי שכבר פוצץ את הסיכויים שלי.

אבל הם כל כך התרשמו מקורות החיים שלי, שהם התקשרו אלי בחזרה וקבעו ראיון חדש . הלכתי, הערצתי אותם והתקבלתי לעבודה. זו הייתה עבודה טובה.

אני מניח שזה מראה ש"זה תלוי ".