לא, אתה לא צריך לספר לאף אחד, ואתה לא צריך לנסות להחזיק את זה מעל ראשו.

הסיבה הראשונה היא שהרבה יכול לקרות ב -60 הימים הבאים. הוא יכול היה לבחור בהמשך, מכיוון שהחברה מעכבת את תאריך ההתחלה שלו או שמשרה אחרת נופלת. הוא יכול אפילו להחליט שהוא לא רוצה לנצל את ההזדמנות הזו. גם אם הדברים האלה נראים לכם כמו אפשרויות מרוחקות, מר. מרפי נוטה לתקוע את ראשו כאשר אתה הכי פחות מצפה לכך, כך שאתה לא יכול להיות בטוח. אין שום הצד הגדול לספר להנהלה על משהו שאין לך שליטה עליו, או השפעה עליו. אם הוא מתפרק אתה נראה לכולם נחש.

הסיבה הבאה היא שיש לך הזדמנות ייחודית לעלות מדרגה ולהפגין את היכולת שלך לקחת על עצמו את חובותיו. יש לך גם אפשרות לבחור את המוח שלו לגבי התפקיד ולגרום לו לגבות אותך כיורשו הנבחר. עשו כמיטב יכולתכם כדי שיהיה לו קל יותר לבחור בכם. יש לך גם הזדמנות להעלות את הנראות שלך לבוס שלו במהלך החודשיים הקרובים.

עד כמה שאולי אתה מחזיק את הידע שלך מעל לראשו, או מקשה עליו, זכור שמדובר בשניים- רחוב דרך. יש לו גם 60 יום לאמלל את חייך ולחבל בקריירה שלך בחברה. דברים אלה לעיתים רחוקות מסתדרים כמתוכנן, ולעתים קרובות עולים באש על העובד הזוטר.

[הערה: ערכתי מחדש את התשובה הזו כדי להסיר קונוטציות שליליות - לא התכוונתי להציע ל- OP לתפעל את הבוס שלו]

אם לספר או לא צריך תהיה החלטה שלך, ואנחנו לא יודעים באיזה תהליך החברה שלך משתמשת בכדי להעניק מבצעים, אבל יש לך כמה אסטרטגיות לטיפול במצב.

קח בחשבון שהבוס שלך מפסיק לספר לחברה כי הוא רוצה כדי לשמור על האפשרויות שלו, או אולי יש סיבות אחרות שאתה לא יודע עליהן.

לגבי העבודה הנוספת שהבוס שלך מקצה לך - אם זה יותר ממה שאתה יכול להתמודד, הייתי מנסה לנהל איתו שיחה כנה, ולנסות לנהל משא ומתן על פתרון שבו המשימות יכולות להסתיים, אך אינך נאלץ לעבוד שעות נוספות במשך 60 הימים הבאים.

למרות ש 60 יום נראה קצר, אתה יכול מאוד להישרף ובסופו של דבר להרגיש טינה כלפי הבוס שלך.

אם אתה חושב שיש לך סיכוי לתפקיד, אז "לספר" על הבוס שלך, סביר להניח שהוא יחתוך את הצורך שלך להישאר שחקן צוות רגוע ומקצועי.

אם אתה לוקח על עצמך את עומס העבודה של הבוסים שלך מבלי לספר לאף אחד, אתה בעצם תבצע שתי עבודות בזמן שבדרך כלל תוכל לבצע אחת. זה ישקף בצורה גרועה מאוד על האחריות שלך כיוון שיש לך עכשיו מעט מאוד זמן לעבוד את העבודה הרגילה שלך, וישקף בצורה גרועה את היכולות שלך לבצע את עבודת הבוסים שלך, שכן תידרש לעשות זאת במחצית מהזמן שהוא עושה. , או הסתיים בצורה הרסנית מכיוון ש אין לך את הסמכות שהבוס שלך עושה ואתה תפוטר אם הם ימצאו את חתימתך תחת פקודות שהסתיימו בצורה גרועה עבור החברה.

וגם בסופו של דבר אתה יכול רק לקוות שמישהו שם לב. להגיע לקשישים עם "היי, בסתר עבדתי בעבודה זו שאינני מורשה אליה מבלי לספר לאף אחד, ולעשות זאת בצורה מרושלת מכיוון שיש לי עדיין את האחריות שלי" זה לא נחשב יתרון.

מכיוון שאומר לאנשים שהבוס שלך עוזב לא יוערך (במיוחד לא על ידי הבוס שלך, שעדיין האחראי) השיחה האישית שלי תהיה פשוט להתעלם מהמידע על כך הבוס שלך עוזב ואומר לבוס של הבוס שלך שהוא מסרב לעשות את העבודה שלו ושאתה רוצה את העצה שלו לגבי מה לעשות עם זה.

זה לא יהיה יפה, אבל אף אחת מהגישות האלה לא להיות ואני חושב שזו הפחות סבירה שתצליח להרוס לך את הקריירה.

אני לא חושב שאתה צריך לספר על העבודה, בהנחה ששמעת על כך בביטחון.

זה אטרקטיבי באופן שטחי לרשות שיש רשת מלשינים במקום, ואף אחד לא יהיה להיות מסוגל לדבר עם כל אחד אחר בביטחון כאשר אמון כזה שומר מידע מהרשות. לכן, אפשר לחשוב שחובת האדם כלפי המעסיק היא לרוץ ישר לבוס של הבוס שלך עם החדשות. עם זאת, בפועל זה מבזה את מה שאקרא למחסור במילה טובה יותר "חברה". במקום בו אין עשייה לא נכונה מוחלטת עדיף ש באופן כללי , בטווח הארוך, שהקולגות יוכלו לדבר ביניהם בביטחון, ובשום פנים ואופן אין לעשות זאת בצורה לא נכונה למען עובד לחפש ולהבטיח עבודה חדשה. בגידת אמון מחליפה תועלת כללית זו של אמון בקרב עמיתים, לטובת תועלת ספציפית בהתמודדות עם ה- BS הנוכחי של הבוס שלך.

תוצאה אחת לכך היא ש"החטופים מקבלים תפרים ", לפעמים אפילו מהסמכות שהם ליידע, לא משנה מה עמיתיהם. זה אולי לא נכון או הוגן, אבל אתה צריך לקחת בחשבון שזה כנראה לא ייקח כפי שעשית טובה ל מישהו . אם הבוס שלך היה גונב מהמחסן אז בגידה באמון לא רק תאושר אלא תובענה על ידי ההנהלה הבכירה (והחוק). זו תהיה פעולה לא נכונה בעליל.

למרות זאת אני חושב שאתה זכאי לקרוא את "הגישה F-it" ואת העובדה שאתה עושה עכשיו הרבה מהעבודה שלו. , אך עשה זאת בדרך שהיית עושה אם אתה לא ידעת את הסיבה העומדת מאחוריה. זה לא התפקיד שלך לדווח לחברה כולה על המניעים של הבוס שלך, אבל זה התפקיד שלך לדווח על העבודה שאתה עושה.

אם זה מפנה את תשומת הלב הלא רצויה לבוס שלך, והתוצאה היא איכשהו תבין שהוא מתכנן לעזוב, ובכן, אולי הוא היה צריך להמשיך לעשות את עבודתו עד לנקודה שהוא באמת עזב. אז דבר נוסף שתוכלו לנסות הוא לומר, בכל מילים שמתאימות למערכת היחסים שלכם עם הבוס שלכם, "לא הייתם נוקטים בדעה זו אם לא הייתם עומדים לעזוב, ואנשים יבחינו בשינוי הפתאומי. אם לא אכפת לך שהם יגלו אז האם אכפת לך לתת להם את התאריך כדי שכולנו נוכל לקיים מסירה נקייה? ".

אחד מניח שהוא יספק או מסר את הודעתו. לכן האנשים שלמעלה ירצו או יעברו לדעת שהוא ממשיך הלאה.

באשר לסוגיית הגישה שלו - האם אתה חושב שמשהו שתוכל לעשות ישנה זאת? הייתי מתאר לעצמי שלא. אז המדיניות הטובה ביותר היא לא להרגיז אותו על ידי כך שאנשים יעלו לעיל בעניינו. אם אתה רוצה קידום יש לך הזדמנות למלא את תפקידו כעת וכך להפגין את היכולת שלך להשתלב בנעליו.

אז העצה שלי היא לשמור על הראש. זה רק לשמונה שבועות. אם אתה יכול לקחת שבוע חופש באמצע כדי שיהיה לך קצת נשימה.

מפתיע אותי שאיש לא אמר זאת אלא - אני חושב שיש שתי סוגיות שונות.

1. העובדה שאתה יודע שהבוס שלך עוזב את החברה - אני לא חושב שיש לך שום קשר לזה.

אם אני עוזב את החברה שלי ואחליט לא להודיע ​​על כך מראש, לא הייתי רוצה שאף אחד יעשה את זה בשבילי . זה לא יהיה מקצועי ממני, אבל זה יהיה יותר לא מקצועי של זה שעכברוש אותי.

2. העובדה שהבוס שלך יש גישה בורג הכל - זו בעיה. אם לא ידעת שהבוס שלך עוזב ויש לו גישה זו, מה היית עושה?

אני חושב שזה יכול להיות חכם לדבר איתו כדי לראות אם הוא חושב שיש בעיה כלשהי - לא מאשים, רק יודע מה הוא חושב על זה. ואם הוא ממשיך ככה, כדאי שתדבר עם כל ממונה או מי שנמצא בשבילך כדי לדווח שאתה חושב שהבוס שלך עושה את הדברים שלו לא בסדר.

בכל מקרה, הייתי עוזב את הבוס- משאיר דברים לגמרי מחוץ מהמשוואה - זו ה בעיה שלו , לא שלך.

סיטואציה קשה: אל תספר לאף אחד שהוא עוזב או שאינך אמין, אלא וודא שגם האנשים המקדמים יודעים שאתה מבצע את המשימות.

הטוב ביותר יהיה אם המנהל שלך יציג אותך כמישהו סוג של גיבוי שנפגע מתוכנית האוטובוס עכשיו. בעוד חודשיים הם אולי יתחשבו בך במקום מישהו אחר אז, אבל הם כנראה לא יעשו אם לעולם לא תופיע ברדאר שלהם.

שוחח עם המנהל שלך אם הוא רואה דרך לעזור לך. וזה צריך לקרות עכשיו, לא זמן קצר לפני או אחרי שהוא עוזב כשיש הרבה מתח.

הייתי אומר שישנן מספר סיבות מדוע לא כדאי לך לספר.

כנראה שהיית מעורב שלא לצורך, וזה לא אמור להיות עניינך. אני מבין אם כי נראה שעומס העבודה שלך גדל, אך בכל מקרה זה לא כל כך הרבה זמן ורוב התשובות הציעו שזו יכולה להיות הזדמנות טובה עבורך לזרוח. אם למדתם על תוכניות הבוס שלכם במקרה, עליכם פשוט לשכוח זאת ואם הוא אמר לכם זאת בכוונה, אז שמרו על אמונו!

שנית, אם ההנהלה שלכם מופתעת, הסיכויים שלכם קידום זה טוב יותר מאשר אם הם מקבלים הזדמנות להסתכל מסביב.

הנקודה החשובה ביותר תהיה, זוהי הזדמנות טובה עבורך להוכיח לבוס הנוכחי שאתה אמין. אתה אף פעם לא יודע מתי תוכל להיפגש שוב. אתה אומר שאולי תקודם אותך, אבל אז אתה יכול גם להתמודד עם אותו בוס "חם בראש", שהבוס שלך הולך ממנו!

לעזאזל, שנתיים בהמשך הדרך, אתה יכול גם להיות בדרך החוצה. לא יהיה נחמד לפגוש אז את הבוס לשעבר שלך, והוא יכול לערוב לכך שאתה אמין? אתה יכול אפילו לעקוב אחר הבוס שלך מחוץ לחברה! אני חושב שזה סיכוי טוב מאוד שיהיה לך בעל רצון טוב מחוץ לחברה. אז תהיו דיפלומטיים, אל תשפכו את השעועית, ונסו לזרוח הכי טוב שאפשר.

זכרו: כולם אוהבים את ה בגידה , אף אחד לא אוהב את ה בוגד !

כל הכבוד !!