גם אם התפקיד לא נראה חשוב, עדיין זה קצת מסוכן להפסיק באופן לא מקצועי, ואני לא חושב שסיכונים אלה שווים לך.

• עבודת המזון המהיר שלך עשוי עדיין להוות אות מועיל למעסיקי היי-טק לכך שתוכל להתייצב לעבודה ולפעול באחריות. הפסקת פתאום תשלול זאת.
• ייתכן, ככל הנראה, תזדקק לעבודה חלקית (מזון מהיר, מסעדה וכו ') בעתיד, וסביר להניח שתזדקק להתייחסות הנוכחית שלך.
• פרישה פתאומית היא חצופה ולא מקצועית, ואתה מתאמן להתנהג כמו איש מקצוע. שקול זאת תרגול פסיכולוגי (או "בניית דמויות") אם שום דבר אחר. במילים אחרות, אתה כנראה יכול להרשות לעצמך את ההתראה של שבועיים. באמת, אל תזלזלו בזה: אני יודע שזה קלישאה להתייחס להתפתחות הדמות שלכם, אבל אני זוכר באופן די ברור את הרגעים שפשוט הפסקתי לדאוג לעקוב אחריהם בהתחייבות שלא תהיה חשובה בעתיד, ואלה הם עדיין שלי חרטות החיים הגדולות ביותר.

אם נתת לי סיטואציה מרגשת יותר, כמו שיש לך הצעה לסייר בעולם למשך 4 שבועות החל משלושה ימים, אז זו יכולה להיות החלטה אמיתית. אבל זה נשמע כאילו אתה רק רוצה לצאת קצת יותר מהר ורוצה לחשוב אם יש סיבה טובה לא להבריח. אני חושב שעדיף לא להבריח.

הערה צדדית בכל זאת:

אני גם מרגיש שיכולתי להצדיק את הפער בתעסוקתי כ"סתם התמקדות בבית הספר " .

להיות בבית הספר זה לא פער בתעסוקה מלכתחילה! אין מה "להצדיק" וזה לא "להתמקד רק בבית הספר," זה פשוט "היה בבית הספר."

זו עבודה מזדמנת במשרה חלקית. אנשים עוזבים אותם כל הזמן ללא השלכות.

בתיאוריה כל מיני דברים יכולים לקרות, אבל בפועל לאף אחד לא אכפת. עזבתי כמה עבודות ללא התראה מנופפת באצבע ובכלל. אחד שהפסקתי להופיע.

סוגים אלה של עבודות אינם בעלי אותו קונוטציה כמו השארת עבודה מקצועית במשרה מלאה ללא הודעה מוקדמת. לאף אחד לא אכפת.

הביטוי "מה שמסתובב מסתובב" עולה בראש. התייחסו למעסיקים כמו שרוצים להתייחס אליכם ולעתים נדירות תכתים את המותג האישי שלכם. העולם קטן ולהרחיק מישהו בכוח העבודה לא שווה את זה. אם תתקל באחד מהאנשים האלה בעתיד, אתה תהיה הבחור שיצא מהעבודה. דאג למוניטין שלך כאילו היה הנכס הטוב ביותר שלך.

כן אתה בטח יכול להפסיק ללא הודעה מוקדמת ללא השלכות, אבל מדוע בכל זאת לא לתת הודעה? הם לא יבקשו ממך להגיש את הודעתך אלא אם כן הם נואשים למלא משמרת - הם מעדיפים למסור אותם לאלה שנשארים.

אינך מציין מהי הסביבה הרעילה, אך אם אתה מרגיש שאתה בסכנה פיזית, אז כן, צא מיד.

אולם אם הסביבה שאתה מדבר עליה היא פשוט גרועה בוס ו / או עמיתים לעבודה מעצבנים, ואז קחו בחשבון שברחה כשמתמודדים עם אתגר היא בדרך כלל בחירה גרועה. עשו את זה כמה פעמים וזה נהיה הרגל. אתה לא רוצה להפוך לאדם שבורח באופן מקצועי בכל פעם שהדברים אינם מושלמים. סביר להניח שזו לא תהיה הפעם האחרונה בחיים שלך שיש לך בוס רע, אתה צריך ללמוד מיומנויות התמודדות במקום לברוח.

תקופת התראה של שבועיים אינה דבר, זה נוהג טוב להתנהג כמו איש מקצוע ולהתמודד עם סביבה לא נוחה. אולי תשמח שיש לך את הכישורים האלה כשאתה בן 30 עם ילד ואינך יכול להרשות לעצמו להפסיק את העבודה אם אתה רוצה לשלם שכירות.

במובנים מסוימים זה גם עניין של הערכה עצמית. אם תלמדו להתמודד לא משנה מה, אז תהיו מוכנים יותר לחיים ולעבודה ותוכלו להיות גאים בעצמכם שפעלתם אתית גם כשסובביכם לא עשו זאת.

אתה יודע שמתן הודעה הוא הדבר הנכון לעשות, גם אם אינך רוצה (או בכנות אפילו לא היית שואל את השאלה הזו). היכולת להוריד אותך בחינניות מתוכנית העבודה תעשה את החיים נעימים יותר עבור מי שעוד נמצא שם. הפסקת ללא התראה ככל הנראה פירושה שמישהו יצטרך לוותר על יום החופש שלו ללא הודעה שתכסה את המשמרת הבאה שלך. אם לא תרצה שמישהו יעשה לך את זה, עקוב אחר כלל הזהב ואל תעשה להם.

אם אתה שוקל להפסיק ללא הודעה מוקדמת, האם שקלת שבמקום זאת תוכל להתלונן בפני הממונה שלך על הסביבה הרעילה ומה / מי גורם לה להיות רעיל? או למנהל המפקח שלך אם המפקח הוא הבעיה? אני מתכוון למה הכי גרוע שיכול לקרות: שתפטר. מה הכי טוב שיכול לקרות: שאתה מתלונן בפני מישהו שמעולם לא שמע על הבעיות האלה ועושה משהו בנידון.

האם יש סיבה שלא אעשה זאת? האם מעסיק פוטנציאלי יכול לגלות את הפער הזה?

יש מעסיקים ממשלתיים (אני חושב על שירותי אבטחה) מבצעים בדיקות רקע לעומק קיצוני. תהיה להם גישה לכל סוכנות המס שקיימת במדינתך. בהנחה שאתה רשום ומשלם מס בגין משרה חלקית זו, הם יוכלו לברר על כך. וכל שקרים שהם מגלים על קורות החיים שלך יביאו לכך שלא תשיג את העבודה - הם מעסיקים רק אנשים שהם יכולים לסמוך עליהם ב 100%.

אבל אם אתה לא מתכנן לעבוד אי פעם עבור שירותי האבטחה, רק עבור חברות פרטיות רגילות, אז סוכנות המס שלך כנראה לא תשחרר את המידע הזה. (אני אומר כנראה כי אין לי מושג באיזו מדינה אתה נמצא ולכן אילו חוקים להגנת נתונים עשויים להתקיים.) אז ההסתברות היא שאתה בסדר לא תצהיר על משרה זו בקורות החיים שלך.

ראשית, שקול את החוק.

בקנדה יש ​​לעיתים חובות חוקיות למסור הודעה על חלק מהעובדים (למעט חריגים). באלברטה, תקופת ההודעה הנדרשת לעובד לטווח קצר היא שבוע אחד. https://www.canlii.org/en/ab/laws/stat/rsa-2000-ce-9/113833/rsa-2000-ce-9.html

ישנה גם דרישת "הודעה סבירה" שעשויה להיות בנוסף לכך.

עם זאת, אם לא עבדת שם 3 חודשים, יש תקופת התראה של שבוע אפס.

ההשלכות של הפרת חוק כזה הן משהו שעליו אתה צריך לדבר עם עורך דין.

עם זאת, אם תתן הודעה כזו, והם אכן יפסיקו אותך באופן מסכם, יתכן שהם חייבים לך שכר פיטורים גדול כהודעה שאתה מספק או השכר שהם חייבים לך אם הם יפסיקו אותך ללא סיבה. באלברטה זה 0 שבועות אם פחות משלושה חודשים, אך אם יותר מ -4 שנים סכום זה יכול להיות גדול מההודעה המינימלית שיש לך לתת להם.

עם זאת, סעיף 56/58 קובע " העובד מועסק על פי הסכם לפיו העובד רשאי לבחור לעבוד או לא לעבוד לתקופה זמנית כאשר הוא מתבקש לעבוד על ידי המעסיק ", פירוש הדבר כי לא נדרש שום התראה מצד אחד הצדדים. האם אתה חופשי לדחות משמרות (במסגרת החוזה שלך?); אם כן, לאף אחד מכם אין חובת התראה חוקית.

שוב, זה משהו שתרצו להתייעץ עם עורך דין לגביו.

בחנו את חוק העבודה בו אתם עובדים. ראה מהן חובותיך על פי החוק. קבע אם קיימות התחייבויות שונות נהוגות (לחלקן יש תוקף של החוק המקובל).

עם זאת, אם המעסיק שלך חופשי מבחינה משפטית לתת לך ללכת עם התראה 0 ללא סיבה, והמעסיק שלך האם זה נראה שהתחייבויות האתיות שלך למעסיק נראות יחסית נמוכות כדי לתת הודעה.

אם גם החובות המשפטיות שלך חסרות, ואתה עושה זאת ברצינות מכיוון שניסית ולא הצלחת לתקן את ההתנהלות הלא מקצועית במקום העבודה, ולמעשה לא יהיה חור בקורות החיים שלך להסביר, ואתה מוכן להסביר בכנות מה קורה למישהו ששואל אותך במפורש על כך בעתיד.

אבל החברה עובדת בכך שהיא לפחות מקצועית והגונה באופן שולי יותר מהאנשים שאתה מתקשר איתם. בדוק את העלויות של להיות הגון יותר למעסיק שלך ממה שהם מבחינתך, ובדוק אם אתה יכול לסכן את זה.

היה לי מצב דומה בעצמי (אם כי אני מבריטניה). זו הייתה העבודה החלקית הראשונה שלי, בחנות הכפר המקומית, לא במקום עמוס, כמה קבועים וכמה עוברי אורח באמת.

בכל מקרה עבדתי אצל בוס נורא במיוחד. כל הזמן משנה את דעתו כיצד לעשות דברים, מסרב לקבל את האשמה בדברים ופשוט להצמיד את כל הטעויות לאנשים אחרים, או לי במיוחד כשאני עבר הכשרה של מנהל.

בכל מקרה, יום אחד עבדתי על התור בסוף משמרת של 4 שעות, שהסתיימה בשעה 12:00 בצהריים. הבוס בא להודיע ​​לי שאני יכול ללכת, אז ניצלתי את ההזדמנות ואומר לו שחשבתי שעשיתי טעות בדרך בה הכנסתי פריט שאינו ברקוד.

היה תור של 3 לקוחות שהוא רק התחיל לשרת. הוא עצר, הביט בי ופשוט צעק ללא הפסקה במשך 3/4 דקות ישר מול הלקוחות. והסברתי שלמרות שזה היה משהו שהוא שינה את דעתו בערך 4 פעמים בשלושת החודשים האחרונים, אני צריך להיות מושלם ולא לעשות את הטעות המוזרה פה ושם (מה שהיה ניתן לתיקון קל - הקאטומר היה החבר הכי טוב שלי אמא גר 3 דלתות ממני). בכל מקרה, עזבתי את החנות ללכת הביתה ובטיול הביתה זעם על ההתייחסות אליו והציג אותי מול הלקוחות.

הייתי אמור לעבוד 12-6 למחרת, אבל במקום זאת אני שולח לו הודעה באותו לילה באומרו שלא אכנס למשמרת ההיא או יותר (יחד עם ההיגיון) וזה היה זה. הוא ענה בפשטות, "בהצלחה ..!".

עד היום, למרות שאחי עובד שם והמשפחה נכנסת בקביעות, לא ראיתי או יצרתי איתו קשר.

עם זאת - אני עדיין כולל את החוויה בקורות החיים שלי, בלי להזכיר איך זה נגמר / למה.

עכשיו אני בחודש ה -9 שלי כמפתח תוכנה ולפני כן עבדתי על הבר - אף מעסיק לא גילה מה קרה או ביקש לקבל התייחסות מהעבודה הקודמת.

סיפור ארוך קצר; אם אתה עושה את זה, כלול את החוויה בקורות החיים / קורות החיים שלך, אך באופן אידיאלי תודיע על כך, אלא אם כן בנסיבות יוצאות דופן. אני בהחלט לא מתחרט על פרישה ללא הודעה מוקדמת, אך בדרך כלל עדיף לכסות את כל הבסיסים - וללא שום חוזה, אינך צריך לתת הודעה מוגדרת על זמן. יספיקו כמה ימים.

כדי להבהיר מעט, ולענות על השאלה העיקרית שלך - אתה בהחלט יכול . אלא אם כן יש לך חוזה (ואני מאמין ש- at-will אומר שיש לך את הזכות לעזוב בכל עת, אבל אני לא עורך דין, אז אל תיקח זאת כייעוץ משפטי) אתה חופשי לעזוב את העבודה בכל עת בלי עוֹנֶשׁ. ואם מקום העבודה שלך רעיל כמו שאתה אומר שזה לא סביר שתקבל שום סוג של הפניה חיובית לעבודה הבאה שלך בכל מקרה.

השאלה היא - האם אתה צריך לצאת בפתאומיות?

השארת מעסיק, אפילו מי שנתן לך את כל הסיבות לכך, ללא התראה מתאימה, מהווה מפגן של חוסר תום לב למעסיק, ועלול להשפיע לרעה על יכולתך להתקבל לעבודה בעתיד. גם אם אתה עוזב את המשרה מחוץ לקורות החיים שלך (מה שאתה יכול, מכיוון שאתה כרגע סטודנט ולכן יש לך 'עיסוק' שאינו משרה זו) מעסיק חובה עדיין עשוי לגלות על העבודה הזו, ועדיין ירצה דע מדוע הפסקת כל כך פתאום.

במידת האפשר, עליך לספק למעסיק התראה של שבועיים, לכל הפחות, כדי שתוכל לדווח לכל מעסיק עתידי עם מצפון נקי על האופן שבו טיפלת בסיום העבודה שלך בעבודה האחרונה. ומכיוון שאני לא עורך דין ואתה לא צריך לקבל את עצתי, בכל מקרה אתה צריך לנהוג בבדיקות נאותות, אם אתה או אני מפרשים לא נכון את החוק - הדבר האחרון שאתה רוצה בתיעוד שלך הוא הפסקת עבודה שלא כדין.

פתרון: דבר ראשון מחר יעביר שני מסמכים למנהל שלך: 1. מכתב המציין שהתחלת את החופשה השנתית ללא תשלום שלך בת שבועיים ולא תהיה זמינה לעבודה, והיא תיכנס לתוקף באופן מיידי, עד שבועיים מהיום, וכן; 2. מכתב המספק למעביד שבועיים התראה על התפטרותך הממשמש ובא. הבעיה נפתרה.

btw, האם אותו בחור צוחק? חוזה עבודה לעובד בתעשיית המזון המהיר? רק תשמח אם הם מאייתים את שמך ממש על תג השם שלך!