אני פתאום מתמודד עם דילמה אתית מסוימת. כדי לתת רקע:
החברה בה אני עובד כרגע, נקרא לה AppCorp, כרגע יש לקוח, בוא נקרא לו ביל, שבנה והשיק מוצר רשת חברתית קטן. קיבלנו את הפרויקט בירושה כשהוא החלף ייעוץ וכעת אנו מקיימים אותו.
צוות התחזוקה שלנו עובד על ידי כך שהלקוחות יקנו נתחי שעות בכל פעם ("שומרי תחזוקה"). ביל חידש את מחזיקי התחזוקה שלו במחזורים האחרונים, והוא לקוח פנטסטי לחלוטין. ככל הנראה הטוב ביותר שהגיע אי פעם למקום הזה - הוא צנוע, סבלני, אדיב ויודע מה הוא רוצה שהמוצר שלו יהיה, אבל לא מכתיב איך להגיע לשם.
היום ביל שלח לי הודעת טקסט פרטית שאאסכם בהמשך:
- האפליקציה גייסה 750,000 $, כך שהיא יחסית טובה מבחינת הון
- עלויות התפעול הולכות ומקבלות גבוה מדי, כך שלא אחדש את שומר התחזוקה שלי.
- אני מציע לך 5% מהחברה להיות CTO בזמנך הפנוי, איתך בלבד לבצע תחזוקה ולא להוסיף תכונות או לעשות שום דבר מורכב מדי.
- אני מתכנן לספר ל- AppCorp את כל זה בהמשך השבוע, אבל רציתי שתהיה לך ראש בראש.
זה גורם לרשימת בעיות בראש שלי:
- אין הסכם כתוב שלא אספר לבוס שלי על העובדה שהוא לא לחדש את הלהקה שלו (כלומר, עניתי לטקסט שלו ואמרתי "אל תדאגי, אני אשמור אותו ב- DL עד שתתקשר אני אותו "). אני יודע בוודאות שהבוס שלי מניח שהמחזיק הזה יחודש.
- הוא מבקש ממני עבודה בחינם בתמורה להון עצמי, בזמני הפנוי . זה נראה קצת יוצא דופן. זה לא מפר טכנית את הסכם העבודה שלי, אבל זה מרגיש מאוד מתחת לשולחן ואני לא בטוח אם הבוסים שלי ימצאו מקובל להמשיך להעסיק אותי.
אז האם עלי לספר לבוס שלי, למרות שבכל מקרה יגיד לו בעוד כמה ימים? אני חושש שהוא לא יבין את המצוקה שלי. אני לא רוצה לדפוק אף אחד מהם, אבל אם אני אומר לבוס שלי, אני דופק את ביל. אם אני לא אומר לבוס שלי, אני (בצורה מאוד קטנה) דופק את AppCorp.