האם זו מיומנות מתאימה לשים על קורות החיים שלי? האם עלי לרשום זאת כתעסוקה האחרונה שלי? כיצד עלי לכלול זאת בקורות החיים שלי אם כן? זה העניק לי פעילויות מנהיגות רבות ערך.

אתה יכול לשים את זה בסעיף "מנהיגות". שיחקתי במשחקים דומים, אם כי לא במידה שיש לך - הכישורים שאתה לומד בתיאום עשרות או מאות אנשים במשחק כזה ניתנים להעברה ישירה לעבודות רבות.

אתה רוצה לנסח זאת בדרכים אשר ממזערים את אפקט "גיימר ..." וממקסמים את "מה עשיתי זה משמעותי?" אפקט.

משהו כמו:

מנהיג - גילדת XXX (40 שעות בשבוע, שנתיים)

• צבר גילדה מ- X חברים בשנת 2011 עד Y בשנת 2015
• גדל לגילדה המדורגת מספר 1 מתוך 2403 גילדות בסך הכל
• פעילויות מנוהלות ומתואמות של 200 חברים רב לאומיים
• אחראי על גיוס עובדים והעלאת חברים חדשים

זה מראה חוויות ורווחיות רלוונטיים למעסיק חדש, אך נמנע מלהשמיע שזה עתה שיחקת במשחקי וידאו.

הערה שאם אתה עובד במשרה מלאה בהווה, ייתכן שלא תרצה לשים את סך השעות בקורות החיים שלך. כסטודנט יש לך הרבה זמן פנוי הייחודי להיות סטודנט.

אני מציע לך לנקוט בדרך קצת שונה מאשר להכניס את זה לקורות החיים. הצבת הישג משחקי עשויה להיות כיבוי מיידי עבור מגייסים רבים במיוחד אם הם לא משחקים משחקי וידאו. במיוחד אם יש להם ילדים שמשחקים המון משחקי וידאו. ובואו נהיה ברורים לגבי זה, לא אכפת להם מהבוס שלך הורג.

ממה אכפת להם? ובכן תלוי באיזו תפקיד אתה נמצא. האם אתה מגיש מועמדות למשרה בה תעבוד לבד בשמירת שירותי IT? אני לא בטוח שהם שמו מחיר רב על כישורי מנהיגות. האם אתה מגיש מועמד לתפקיד שבו תהיה חלק מצוות שצפוי לקחת אחריות ולעלות מדרגה? פתאום החוויה שלך רלוונטית.

מה שאתה כותב ואיך אתה כותב אותו צריך להיות מותאם למשרה שאתה מגיש. מה הכישורים שהחברה רוצה למצוא אצל המועמדים וכיצד חוויה זו יכולה להיות רלוונטית עבורם כדי שתוכיח שאתה עומד באתגר. נהיה יקר עוד יותר אם אתה מחפש תפקידים בתעשיית המשחקים. הרבה יותר יקר.

אני אישית הייתי מציין את זה בקורות החיים כתחביב רלוונטי ולא אפרט שם הרבה. היצמד לעובדות ומספר: מספר האנשים, טווח הזמן, הדירוג העיקרי או ההישגים. קצר אך עוצמתי. אם מישהו שלא מכיר אותך קורא את החלק הזה עליו לומר מיד איך? איפה? תן לי פרטים נוספים! בהמשך קורות החיים לא הייתי רוצה שאף אחד יחשוב עלי כמי שמשחק משחקי וידאו כל היום ומאמין שאני לא מסוגל לעבוד אז אני רוצה לוודא ב קורות חיים שאני משחק לפרופיל שלהם. הייתי מקפיד על דברים שהם דורשים במפורש ורלוונטי. בתי ספר, קורסים, פרויקטים צדדיים, משרות קטנות וכן הלאה.

מכתב הכוונות הוא המקום אליו הייתי נכנס קצת יותר לפרטים. וכן, לכל פנייה שאני שולח יש מכתב כוונות. ממכתב הכוונות שלי, שאני כבר יודע שהוא יקרא אחרי קורות החיים שלי, אני רוצה לגבות את קורות החיים שלי עם חוויות ברורות, אך גם להדגים את דמיוני מול מועמדים אחרים. וכאן הולכות הפניות לכישורים שלי שהושגו בעולם הווירטואלי. אבל עדיין הייתי בטוח שלא אעשה את אלה לגולת הכותרת של החוויה שלי. הייתי מנצל את המגוון, את הקושי בתיאום דרך האינטרנט ובמידה מסוימת את יכולות המנהיגות. כוון, במידת האפשר, לגבות את זה גם בחוויות אחרות. אני אמור לעבוד עם אנשים ממספר מדינות? ובכן הנה מה שעשיתי קודם והנה התוצאות של זה. קורה במשחק וידיאו, עם זאת, ניתן לזהות את אותה מיומנות בקלות בשתי הדוגמאות.

הראיון, זה סיפור אחר; יש לי כבר הרבה יותר גמישות ואני יכול לעבוד עם המראיין על מנת להבטיח שהניסיון שלי לא יובן לא נכון. כאן אני יכול לעבור בקצרה על קשיים שנתקלו בהם וכיצד השתמשתי בכישורי כדי לפתור אותם. קל לציין שגם בסביבה וירטואלית האחריות והמיומנויות דומים מאוד לכל פרויקט אחר. יכולתי להדגים כמה מהם ואף לעבור ביחד על איזו דוגמא חשובה בעבר. אולי איך פתרת סכסוך גדול או איך התמודדת עם בעיה חשובה במיוחד. ותמיד תרגם זאת לתפקידם. תיאמת קבוצה של 25 אנשים וקיבלת הרג ראשון של תחום (או איזה הישגים שיש למשחק הזה)? ראשית בררו האם קיים מצב כזה בחברתם. ישנם מקרים בהם יהיה צורך בתיאום לטווח קצר? אם כן, היכנס לפרטים כיצד עשית זאת בעבר. לבסוף חזרו למצבים שלהם והראו בדיוק איך זה יתורגם יפה לצורך שלהם. BAM שפתרת את הצורך של החברה, אתה מביא ערך, אתה פתאום רלוונטי.

דוגמה:

"אתה: יש אנשים בצוות שעובדים מרחוק?

מגייס: כן, החברה שלנו נמצאת בשמונה מדינות ולעתים קרובות יש צורך בשיתוף פעולה בין אנשים שונים באזורי זמן שונים?

Y: במקרה זה נתקלות בבעיות? או האם אתה אומר שחשוב שעובד עתידי יוכל להתמודד עם משימות / תקשורת כאלה?

R : כן, מבחינתנו זה חשוב מאוד [bla bla]

Y: אני יכול להבין מדוע זה כל כך חשוב. כפי שזה קורה בחמש השנים האחרונות [הניסיון שלך]. מיומנויות כאלה בהחלט יכולות להיות שימושיות כאן כי [איך אתה יכול להתמודד עם הבעיה שלהם]. אני שמח לראות את העבודה מהווה הזדמנות בשבילי ללטש עוד יותר את [הכישורים הממוקדים שלי] "

תביא ערך. כל עוד אתה מביא ערך, כל מיומנות או ניסיון רלוונטיים. בהצלחה!

משחקים הם שיחה קשה. גיימר שאינו יודע אפילו לא יודע מהי גילדה. אז תצטרך להיות זהיר כיצד אתה מנסח זאת. זו לא תהיה "עבודה". רשום אותו תחת פעילויות או ארגונים. כן, יש מיומנויות המועברות למקום העבודה. אבל הבעיה שיש לך היא שאנשים מבוגרים רבים לא מבינים משחקים. אם אתה פונה לחברת ירך או מפתח תוכנה צעיר יותר, כן. גם אז הסיכון שאתה לוקח הוא שהם עשויים לחשוב שפעילויות הגילדה יתחרו בזמן העבודה.

משהו כמו לשחק בקבוצת ספורט במכללות או בצוות הדיונים הוא שיחה קלה יותר. אתה לומד מיומנויות מסוג עבודה ומהווה השתקפות חיובית על אופייך. (בטעות) יהיו לך כמה אנשים שחושבים שמשחקים הם השתקפות שלילית על הדמות שלך. אתה עלול להיתקל במנהל שיש לו בן עשרה מכור למשחק.

כן, אבל אני ממליץ לך למקם את זה בסעיף תוספות / תחביבים .
אני לא מגייס, אבל אני בספק אם ייקח אותך בסדרה אם תוסיף שכניסיון בעבודה.

עם זאת, מה שאתה כותב יכול להיות חלק חשוב להוסיף לקורות החיים שלך. זה יכול להראות סוג של אחריות, עבודת צוות, מיומנויות ארגוניות, מסירות וכו '.

החלק הקשה הוא שמשחקים ואנשים רבים מעריכים את הכישורים שהמשחק יכול לספק. במקום זאת הם יניחו שאין לך מה להזכיר, "אז אני רק אוסיף קצת מידע אקראי על המשחק".
האם הם נכונים או לא זה דיון אחר לגמרי.

אני מציע לך לכתוב את החלק שלך ולבקש מחבר שאינו גיימר לקרוא אותו. אדם זה יכול לראות את הטקסט מנקודת מבט "ממוצעת" ולציין אילו חלקים 'גיימיים' מדי.
נסו לתרגם את כל זה לכישורים בעולם האמיתי , למשל: השתמשו צוות במקום guild.

* אני מתחשב שאתה מגיש מועמד לעבודה שיכול להעריך את הערכים האלה ! אם לא, אל תוסיף אותו.

חשבתי שאתה פשוט מתבדח או שאתה משוגע בפעם הראשונה שקראתי את שאלתך, אך בפעם השנייה התחלתי לחשוב שהשאלה שלך באמת לגיטימית.

צריך לחוות מווירטואלי העולם מוזכר בעולם האמיתי כחוויה שאפשר לשקף אותה?

משחקי מחשב תמיד היו בדיחה לעולם האמיתי; החיים שלך לא הולכים לשום מקום בזמן שאתה משחק משחקי וידאו, עד שבשנים האחרונות אנשים התחילו להתפרנס מלהיות גיימרים מקצועיים.

אתה לא גיימר מקצועי. , אבל זה לא אומר שלא ניתן לחלץ היבטים אחרים של המחזה לעולם האמיתי.

אני חושב שעליך לחלץ את מה שלמדת מהיותך מוביל בתחום בהקשר זה, והראו דוגמאות כיצד הנהגתכם עשתה את ההבדל. שים לב שזה לא משנה אם זה עולם וירטואלי או העולם האמיתי, אם אתה לא יכול לחלץ חוויה שאתה יכול לשקף עליה אז החוויה לא הייתה טובה.

חוויה היא חוויה כמו כל עוד אתה יכול להרהר בזה .

אם אתה חושב שחוויה זו שפרה אותך טוב יותר במה שאתה רוצה לעשות, עליך לכלול אותה. אך בעוד שהדעות הקדומות כלפי מקצוענות במשחקי מחשב פחתו, חשוב מאוד שתכלול זאת בצורה מקצועית ככל האפשר. אל תתמקד בעובדה שזה היה משחק וידאו, התמקד בעניין שזה היה עולם וירטואלי, אבל בדיוק כמו בכל ארגון מתנדבים אחר שהוצאת ממנו משהו שארגונים בעולם האמיתי משתמשים בו.

איפה לכלול זה עניין של נקודת מבט, אבל אני נוטה לעבר ההערה של @ Blam על הכנסת הפעילויות או הארגון.

באופן אישי חוויתי את קורותיי בארגון המשחקים שלי די הרבה זמן. זה לא כלל רק ניסיון של MGO, אלא גם פרויקטים צדדיים נוספים.

הבעיה היא שאתה צריך להישמע מקצועי בגלל האופן שבו אנשים חושבים על משחקים. הוספת קשרים לצדדים שלישיים ידועים ובקשת המלצות מתאימות (ממבוגרים) יכולה להגדיל את הערך של פריט קורות החיים המסוים.

ראה למשל את קורות החיים המקוונים שלי בכתובת http://linkedin.com / in / luceos; למרות שחוויות המשחק עברו לאחרונה לאחור על ציר הזמן שלי וקיבלתי את ההחלטה לעכב כמה פרויקטים. אני חייב להודות שעשיתי עבודה אחת עם חווית המשחק המוזכרת, אבל זה היה בעיקר עניין של מזל. גם אז לעולם לא תדע מי תפגוש באותה תשוקה או תחומי עניין כמוך.

עובדה מעניינת נוספת היא ש -50% מהקולגות שלי כיום הם גיימרים.