הם רצו לראות איך אתה מגיב בלחץ ועומד על הרגליים. אתה לא אומר מה העבודה אבל אני מתאר לעצמי שזה כנראה משהו שאתה מדבר עם בני הציבור ותאמין לי, הם ישאלו אותך שאלות אקראיות מאוד.

פעם נכחתי בראיון עבור חנות צעצועים ידועה וכולם שם קיבלו צעצוע אקראי ואמרו למכור אותו. יש אנשים שפשוט ישבו על הכיסא שלהם ובעצם הקריאו את הקופסה, אחרים קמו והעמידו פנים שהם נמצאים באחד מאותם ערוצי קניות בטלוויזיה והשאר (כולל אני) עשו איפשהו באמצע. לא אדם אחד שנשאר יושב וקורא לא קיבל את העבודה.

אני לא משתמש בטקטיקות כאלה אלא אם כן אני מתראיין למען ראות גבוהה ומצב מתח גבוה.

כשאני עושה זאת, המטרה היא לראות כיצד אתה מתנהג תחת לחץ. עבור מועמד אחד שאלתי אותו סדרה של שאלות סתומות שאף אחד לא יוכל לענות עליהן. הוא לא היה יכול לענות כראוי, אבל הוא אמר שהוא יסתכל על זה, או ישאל מישהו. זה היה למיקום שבו עבודתו תופיע בעיתון גדול. לא רציתי לדעת הכל, רציתי מישהו שיעצור ויבדוק מתי הוא לא בטוח. זה היה עניין גדול מכיוון שמיליונים היו רואים שגיאות כלשהן.

אם המיקום בו אתה נמצא אינו נראה גבוה, או סיכון גבוה, זה עדיין לא המעסיק חושב שפחות ממך, אלא במקום החלטות ניהול גרועות שבהן מישהו שמע על דבר חדש בקבוצה זו שחבר של חבר ניסה ...

סוווו, לא זה לא אומר שהם לא לוקחים אותך ברצינות, אבל זה יכול להיות דגל אדום לניהול גרוע אם המשרה שאליה אתה מבקש אינה תפקיד בו מצבי לחץ ולחץ גבוה הם הנורמה.

הם אולי לוקחים את זה ברצינות אבל לא יודעים איך לנהל ראיון טוב, או שהם מחפשים איך אתה מגיב להפתעה ולחץ. (או שניהם.) הם כמעט בוודאות לא פשוט משעשעים את עצמך על חשבונך. באופן אישי הייתי מושך בכתפי וממלא אחר כך, ואז שואל מדוע הוגשה הבקשה ... או שואל אותם מדוע קודם ואדון משם.

כשאומרים "עבודת כוח אדם" אני מניח שתעבוד עבור משאבי אנוש. תפקידי משאבי אנוש בהרבה ארגונים יכללו כמה היבטים של "כיף המנדט של החברה". אם משאבי אנוש בארגון זה הם המניעים לתרגילי בנייה מטורפים, מוסריים או שטויות כאלה, היכולת שלך להשתחרר ולהיות מוכנה לצאת מנעליך הרציניות היא דבר שצריך לקבוע בראיון.

לדוגמא, לאחרונה שמעתי על ענף אחד בארגוני (יצרן דשנים) שכלל צביעת אצבעות בהפעלה מחדש של הצהרת הערכים של החברה שלנו. אם ככל הנראה התפקיד שלך יהיה תפקיד שכולל להביא מכניקה תעשייתית לצביעת אצבעות, האדם שימלא את התפקיד הזה באופן לגיטימי צריך להיות מישהו שנוח לו להיות מטופש. ומוכנים לקחת סיכונים חברתיים. משימות כאלה בראיון יכולות לעכל את מי שקופא בסיכון כזה. הם משרתים את אותה מטרה כמו שאלות טכניות בראיון לתפקיד טכני.

זה לא חסר תקדים שמראיינים, במיוחד כאשר מתראיינים לתפקידי ניהול, מציבים את מועמדיהם במקום, מדגישים אותם, מנסים לראות כיצד הם מגיבים בלחץ.

אחד (לא טוב במיוחד) הדרך לעשות זאת היא על ידי הגשת בקשות מגוחכות.

יש לכך מטרה עסקית כלשהי, או לפחות המראיין חושב כך.

כמה כישרונות קלים לתפוס בראיון. אם אתה מתראיין בכדי להיות שרטט, שאלות בנוגע לבקיאותך באוטוקאד (או מוצר דומה) הן סבירות למדי ועוזרות לכמת את יכולתך לבצע את העבודה. עם זאת, כמה כישרונות (בדרך כלל מה שמכונה "כישורים רכים") הם הרבה יותר קשים לבדיקה. לפעמים המראיין רוצה לראות מה נמצא מתחת לציפוי שאתה לובש כשנכנסת לראיון.

למען האמת, לא משנה לאיזו עבודה אתה מראיין, אתה יכניס לתפקידים שמפעילים לחץ על אתה. הם לא יכולים לבדוק את התרחישים הספציפיים האלה כי הם פשוט לא יודעים מה הם יהיו. הקריירה של כל אדם מציבה אותם בפני אתגרים שונים. במקום זאת עליהם לבדוק מיומנויות גנריות. אחת הגישות היעילות לבדיקת מיומנויות אלה היא שאלת שאלות הנמצאות מחוץ ל"אזור הנוחות ", מה שמאלץ אותך לחפור עמוק.

שאלה מפורסמת אחת היא של גוגל, השואלת על ההתנגדות בין שתי נקודות ברשת אינסופית של נגדי אוהם 1. בעיה מסוימת זו הייתה פופולרית מאוד באינטרנט לפני זמן מה, כאשר אנשים חיפשו פתרונות לה. עם זאת, מטרת השאלה לא הייתה לראות מי יכול לקבל את התשובה הנכונה. זה היה כדי לתת למראיין הזדמנות לראות כיצד ניגשת לבעיות כאלה. איך בנית את העבודה שלך? היית מתוסכל? קשה מאוד לכמת את כל אלה, ואף קשה יותר לאפות אותם למדד מספרי אחד, אך מראיין מיומן יכול ללקט כמות יוצאת מהכלל של מידע רק על ידי התבוננות שאתה פועל בסביבה כל כך לחוצה.

כמו בגלל שהמשימה נראית "לא קשורה" למה שאתה מראיין, היא אכן לא יכולה להיות קשורה. עם זאת, אתה עלול להיות מופתע עד כמה יכולות רכות קשורות זו בזו. כשאתה עובד בעבודה (בהנחה שאתה מתקבל לעבודה), תוכל ללמוד להעריך מדוע אותו מבחן מסוים היה קשור.

בראיון עם שחקן קבוצת Blue Man לשעבר, נתקלתי במבחן ראיונות דומה לליצנים. המבחן היה פשוט. הליצן הלך על הבמה מול קבוצת אנשים, לא אמר דבר, לא עשה דבר. הם עמדו שם. כשהרגישו שיצרו קשר משמעותי עם אדם אחד לפחות, הם ירדו מהבמה. בהתחשב בכך שליצנים כמעט אף פעם לא עומדים במקום ככה, הבדיקה עשויה להיראות לא קשורה. עם זאת, אם תעמיקו בעבודה ותבינו מה בעצם הליצן צריך לעשות בכדי לבצע את תפקידו, מבחן מסוים זה היה רלוונטי באופן מפתיע. כמו כן, אם ביקשת ממישהו לכמת את תוצאות הבדיקה ההיא, הם היו מצחקקים אליך ואומרים "ככה זה לא עובד, חבר."

אתה יכול לגשת לשאלה כזו. אתה יכול לקפוץ לתוכו עם שתי הרגליים ולחגור את הסינטרה הכי טובה שלך, או אולי כמה גו גו. או החליטו בכלל לא לתת לשאלה לגעת בכם ובמקום לבחור סיבוב נעים של "Row Row Row your boat", תוך שאתם אוספים את עצמכם כדי לענות על השאלה הבאה בצורה מושלמת. או אולי אתה מבקש הבהרה מדוע אתה מתבקש לשיר. היכולת לבקש בנימוס בבירור ברגעים הנכונים היא מיומנות יקרה ביותר בעסקים. זו מיומנות שיכולה לחסוך מיליונים אם תיושם ברגע הנכון.

בכל דרך שתבחר לטפל בזה, המטרה של שאלות עקומות אלה היא לראות צד בך שלא להראות מעבר לפורניר הדק שאנו לובשים כשאנחנו הולכים לראיון. זה צד ש י ייצא החוצה אם תקבל הזדמנות לעבוד 9-5 מספר שנים עם האנשים האלה, כדי שהם יוכלו גם לדעת למה הם נועדו! שיראו מה תביא לשולחן אחרי כל השנים האלה.

אפשרות נוספת היא שהם יכולים להעריך אותך כהתאמה תרבותית לחברה. זה סביר יותר בחברה קטנה יותר, כאשר ההתאמה לצוות שלך ולעמיתים שלך היא לעתים קרובות יותר בראש סדר העדיפויות.

אני לא אומר שהחברה עשויה לקיים תחרויות קריוקי בצהריים רגילות, עשויה להיות פעילות פופולרית של בניית צוותים בלילות עבודה עבורם, או משהו דומה.

בחברה אחת שעבדתי בעבר בשאלת ראיונות נפוצה ששאלו היא משהו בסגנון:

"אם היית בפונקציה של חברה והתבקשת לרקוד על שולחן, נכון?"

לא היה אכפת להם שהמועמד ירקוד או לא ירקוד על השולחן, רק שהם לא נתקלו בתור 'תאגידי' מדי או מסתייגים. הם חיפשו תגובה שהציעה כי המועמד ישתלב בפונקציות החברה ועם שאר הצוות בכלל. הנימוק שלהם לשאול את השאלה הספציפית הזו היה שמישהו בחברה רקד בעבר על שולחן בפונקציה של חברה!

אני לא יכול להגיד אם זה מה שקרה כאן, אבל אני לא חושב התבקשות לשיר היא בהכרח סימן לכך שהם לא מתייחסים ברצינות לבקשה שלך.

כפי שקבעו התשובות הקודמות, כן, הם מעריכים את אישיותך. זה מה שתמיד הכרתי כ"שאלה עקומה "שבה המראיין מנסה לטלטל אותך ולראות איך אתה מגיב.

מנסיוני הם די שכיחים (לפחות בבריטניה), והיה לי משהו מ"אם היית פרי, איזה פרי היית ולמה? " ל"אתה יכול לתת לי 3 שימושים למתלה שמעיל לתלות בגדים? "

זה קשור לביטחון וכמה טוב אתה יכול לחשוב על הרגליים הרבה זמן.

משימה זו עשויה להינתן לך להערכת טבעך הספונטני. היענות למשימה כזו באופן חיובי עשויה להרשים את המועצה. ישנם סיכויים שהם עשויים לבחון את כישורי היצירה שלך.

לפחות ספר ראיונות אחד (שכחתי את הכותרת) אמר כי ניסיונות ליצור לחץ מכוון בראיון מביאים למצבים מלאכותיים מספרים מעט על ביצוע העובד במתח מתמשך יותר של כל עבודה אמיתית.

אם חברה מתראיינת לאנשי מקצוע בתחום יחסי הציבור, כל מועמד שנשכר ייצג את החברה במענה על שאלות רבות מתאימות, בלתי הולמות ו"דרך לצאת בשדה השמאלי ", והפתעה מלחיצה היא בנושא.

עם זאת, תגובת לחץ מיידית (או התנהגות הגנתית מיידית) אומרת מעט באופן מפתיע כיצד רוב העובדים התורמים (או ההנהלה) מגיבים ללחץ אופייני במשרד. שאלות התנהגותיות נחשבות לנושא על ידי הרבה מאוד ארגונים; אולם באופן כללי, רוב הארגונים הללו התרחקו מלהוסיף מתח מלאכותי לראיון עבודה על מנת לאסוף הבנה בעלת ערך רב יותר.

אני מניח שה- OP אינו בתחום יחסי ציבור או תחום אחר בו עובדים נמצאים צפויים להציב שאלות מוזרות ואולי לא הולמות על הרגליים.