חוזי אפס שעות הם המקום שבו יש לך חוזה עבודה עם חברה, ולכן אתה נדרש לעבוד בעת הצורך. עם זאת, אין לך שעות שבועיות מובטחות בכלל, כך שתוכל בסופו של דבר לעבוד 48 שעות בשבוע ואף אחת מהן לא לאחר מכן.

בשנים האחרונות הם הולכים ומתרבים בבריטניה במקצועות שונים. , כולל אנשי אמבולנס ועובדי חנויות. בעצם אין הפוך לעובד, אלא המון הפוך עבור המעסיק.

אם המעסיק לא צריך אותך שבוע אחד, אתה לא מקבל תשלום, אבל אתה צריך להיות זמין אם הם כן רוצה שתעבוד. אחרת אתה יכול להפר את החוזה שלך, כך שאתה לא יכול להפעיל שניים או שלושה או חוזים אלה זה לצד זה לכל מקרה.

חוזה אפס שעות הוא חוזה שאינו מעניק שעות עבודה מסוימות. זה רק מספק מסגרת מה תהיה האחריות של העובד, כמה הם ישולמו לשעה וכו '.

מבחינה חוקית לפחות בבריטניה חוזה אפס שעות הולך לשני הכיוונים, המעסיק לא מעניק. עובד והעובד אינו מעניק זמינות או בלעדיות. https://www.gov.uk/contract-types-and-employer-responsibilities/zero-hour-contracts

הבעיה היא שמיוחד למשרות ברמה נמוכה ( אשר נוטה להיות במקום בו נעשה שימוש בעיקר בחוזים כאלה) יחסי הכוחות מעדיפים מאוד את המעסיק. בטח בתיאוריה העובד יכול לסרב לתורנויות, בגלל סיבות אישיות או בגלל שהוא עובד עם יותר ממעסיק אחד, אך בפועל סביר להניח שהמעביד יחליף אותם באדם יותר אמין. אתה נשאר עם אנשים שנמצאים תיאורטית "בעבודה", אך לא ניתן לאסוף מספיק שעות כדי להכניס פרנסה.

בעיקרו של דבר מדובר בהסדר מזדמן - אתה מתקשר להיות זמין בפרמטרים מסוימים, אך המעסיק מתקשר אליך רק כשיש עבודה בפועל. אין אחריות למספר שעות ספציפי כלשהו (ולכן אין ערבות לתשלום).