אני עובד בצוות הנדסי תוכנה בינוני. בדרך כלל לא הייתי אדם טוב לעבוד איתו לאחרונה, היה משוב מחברי הצוות כמשוב שמופנה כלפי הצוות, אך ברור שהוא מתייחס להתנהגויות הספציפיות שלי. יש מתח וחיכוכים מובהקים שמשפיעים על הקבוצה.
Google עבור מהנדס תוכנה בכיר רעיל, יש לי כמה מהתכונות האלה (קידוד קאובוי, אגואיסטי, מודאג יתר על המידה מאופטימיזציה מוקדמת, אגרסיבי פסיבי, מזלזל, מתעלם ממוסכמי קידוד, נימוסי בקשה למשוך רע, מתלונן, אני קח את זה באופן אישי הפתרונות וההצעות שלי לא משמשים וכו ').
אני לא כזה כל הזמן (בעיות בריאות הנפש תורמות אבל אני עובד על זה). עם זאת, זה דפוס כללי מבחינתי (פוטרתי קודם). ככל שהתבגרתי, אני בדרך כלל מודע יותר לעצמי, בסופו של דבר אני מבין שאני מקור הנושאים, ומנסה לתקן, להתנצל ולהתייחס למשוב. אני מאוד בכיר בצד הטכני, ולעיתים הוא בעל ביצועים גבוהים. חסרות לי הרבה כישורים רכים שהיית מצפה שמישהו עם תואר בכיר יהיה.
עדיין לא פנה אלי המנהל שלי, אבל הכתובת על הקיר. אני מטפל ישירות בבעיות ספציפיות עם עמיתים לעבודה ומתנצל על התנהגות ספציפית. אני רוצה להתאמץ לשמוע ולהתייחס למשוב של עמיתי לעבודה ישירות לפני שאערב את המנהל שלי.
עם זאת, אני לא ממש בטוח כיצד לפנות למנהל שלי. באופן כללי הוא מאוד נטול ידיים כך שהוא אולי לא מודע לחלוטין למה שקורה.
בשלב זה, אני מעדיף להיות יוזם אבל אני לא יודע איזו אחריות יש גש למנהל שלי ואמר "היי אני עובד גרוע שמשפיע לרעה על הצוות." אני בדרך כלל אוהב את המקום שבו אני עובד, ואני מקבל פיצוי טוב ויש לי פרויקטים מעניינים לעבוד עליהם, אני גם רוצה לא לפטר אותי, אבל סביר להניח שגם המוניטין שלי נפגע.