utility
2017-12-07 19:47:56 UTC
במשרדי, עובד שזה עתה גייס אותי מכנה אותי 'אדוני'. כיצד אוכל לבקש ממנו בנימוס שלא לקרוא לי 'אדוני'?
זה נראה פשוט, אבל אני מתקשה לטפל בנושא זה.
תאמינו או לא, יש אנשים שבאמת ** לא ** אוהבים לקרוא להם אדוני.
אני מצביע לסגור את השאלה הזו כלא-נושא מכיוון שלא מדובר בניווט במקום העבודה.
@IDrinkandIKnowThings בטח שכן.אם יש לך עמית לעבודה שקורא לך אדוני ....
@MisterPositive - אין שום דבר בשאלה זו או בתשובות הראויות עליה, שאינו משתנה אם תסיר את הרעיון במקום העבודה ... כלומר זה לא לגבי מקום העבודה.עדיף לשאול ב- IPS ו- IMO זה לא שייך לכאן.אבל אני רק הצבעה בודדת.
האם האדם הזה קורא לך אדוני באופן כלשהו מונע ממך לעשות את העבודה שלך?האם יש סיבה כלשהי שהציבור הרחב בדרך כלל יסכים שאתה צריך להיעלב מכך שקוראים לך אדוני או שאדם זה צריך להיות מודע לכך שקריאתך אדוני אינה מתאימה (כלומר אינך מציג את עצמך כגבר)
כמי שהיה לו הרגל לקרוא לבוס שלי "אדוני" ואמרו לו שלא, זכור שלוקח קצת זמן עד שהעובד יפר את ההרגל.
יש מישהו במשרד שלך שעובר על ידי "אדוני" או מכובדים אחרים?זה באמת משנה את הדרך בה אתה צריך לגשת לזה.
@IDrinkandIKnowThings - אולי מעבר למחסנית היחסים הבין-אישיים עשוי להיות הצעה טובה יותר מאשר סגירה?
@PoloHoleSet רק אופנות יכולות לעבור.אתה מוזמן לסמן אותו אם אתה חושב שהוא שייך לשם.
לא הצעתי שתעשה זאת בעצמך, רק ציינתי שאתה אומר את המקרה לסגירה כאשר הגירה עשויה להיות אלטרנטיבה.
למעשה מדובר מאוד במקום העבודה מכיוון שלשהות במקום העבודה יש השלכות שונות מאשר בחנות או בסביבות אחרות.קיימת רמה אחרת של טקט מסיבות ברורות.מצביעים לפתיחה מחדש.
-1
אני די בטוח שזה יתאים היטב ל- IPS, אם OP רוצה להעביר אותו.עם זאת, יהיה עליכם להוסיף מידע נוסף על הרקע התרבותי ועל מה שכבר ניסיתם.
קל, "אתה יכול לקרוא לי <שם פרטי>"
זו תהיה תשובה אם השאלה לא הייתה בהמתנה: יתכן שעמיתך תופס רמזים חברתיים עדינים לפיהם מתאים יהיה לקרוא לך "אדוני".למשל, הבגדים שלנו מתקשרים עלינו רמזים חברתיים.מי שלובש חליפה חדה, חולצת שמלה, עניבה ונעלי עסקים מלוטשות ללא רבב, נקרא יותר "סר" מאשר אדם בג'ינס, נעלי ספורט וחולצת טריקו בת שנתיים.בגדים, אחרי הכל, משקפים לפעמים תפקידים, למשל.מנהל מול מפתח.אם אתה רוצה שיפנו אלי בצורה פחות רשמית, תוכל לנסות להיראות פחות רשמי (אם עדיין לא).
האם אדם זה הוא רק עובד אחר או שהם מדווחים לך, או שהם כפופים לך בבירור באופן כלשהו?
האם הבעיה מכנה אותך "אדוני" ולא "גברתי"?אם כן, כדאי לדון עם משאבי אנוש.