kenfire
2017-07-12 02:31:03 UTC
מצבי דומה למדי לשאלה זו: כיצד לנהל משא ומתן על שעות עבודה גמישות
כדי לעזור לי "לבנות את התיק שלי" רציתי לדעת מהם היתרונות למעסיק לתת לעובדים שלהם שעות גמישות (עם שעות ליבה).
הנה כמה דוגמאות שכבר מצאתי:
- שימור טוב יותר של עובדים
- הפחתת תחלופה / היעדרות
מידע על הקשר אחר: חברת תוכנה קטנה המונה כ- 15 עובדים בצרפת
עריכה
I לעבוד במשרה מלאה באתר
ערוך 2
תודה לכולכם, אנסה לערוך עדכון לגבי בקשתי אם אתם מעוניינים בכך.
יש הטבה לעובדים רק יתרון אחד: העובדים רוצים אותם, וזה עולה למעסיק פחות לתת להם את ההטבה מאשר לתת להם משהו אחר שהם מעריכים (כמו משכורת גבוהה יותר).
זה קשה מאוד בצרפת.
האם אתה יכול להסביר, האם אתה עובד באתר או מרחוק?
@Fattie משרה מלאה באתר (נוסף בעריכה)
לוח זמנים גמיש = בריאות נפשית טובה יותר = פריון טוב יותר = עלייה ברווח
"לוח זמנים גמיש" = הטבה למתכנתים, בדומה ל"משכורות גבוהות ".יש אפס הטבה למעסיק;אם היה זה היה נפוץ לחלוטין בכל מקום.
@Fattie לכל דבר שאינו אוניברסלי יש אפס תועלת?יש לך היגיון מוחלש.הקפיטליזם אינו אוניברסלי.האם יש לו אפס תועלת?
"אם היה זה היה נרחב" - פשוט מאוד.
אני חושב שהדרך הטובה ביותר להתקרב לכך היא מאוד ספציפית לחברה.אני ממליץ לך לחקור את כל שולי הרווח של החברה ולבנות את התיק שלך באופן ספציפי על סמך זה.אתה יכול לקבל טונות של נקודות להזכיר, אבל אלא אם כן אתה הופך את זה לעניין לחברה ולמנהל המדובר, לא תהיה לך את התוצאות שאתה רוצה.אלה לא בשאלה הזו.
@Fattie הוא נפוץ בכל מקום.בקריירה של 17 שנה מעולם לא עבדתי במקום כלשהו שאין לו שעות גמישות.מספר המקומות שאין בהם את המידה הוא אחוז חד ספרתי בענף זה
@Fattie "אם זה עובד, כולם היו עושים את זה" מרמז שאנשים וחברות פועלים באופן רציונלי בכל עת, וזה רעיון מצחיק במקרה הטוב.
כי זה עשוי להפוך את מהנדסי התוכנה ליעילים יותר?למשל, אני לא אדם של בוקר.אם היו מבקשים ממני להתחיל בשעה 8 בבוקר, הייתי פחות או יותר חסר במהלך השעה 1 עד 1.5 הראשונים.אז התרת לוח זמנים גמיש יותר עשויה להיות דרך עבור העובדים לעבוד כשהם במיטבם, מה שאכן יביא תועלת למעסיק.
@Fattie למה דווקא בצרפת?
@User632716 בצרפת יש לנו החוק המסדיר את תנאי העבודה ("Code du travail") וגם מוסכמות שדה עבודה ("קולקטיב מוסכמות") שמוסיף כללים די מורכבים.
@kenfire די הוגן, שאמר שאני עובד בצרפת, בתפקיד עם שעות גמישות, כך שזה אפשרי בהחלט - נראה שכל מה שאתה צריך לעשות זה לבקש את זה (ואז לעקוב אחר השעות שלך): https: // contrat-de-travail.ooreka.fr/astuce/voir/647479/horaires-variables
@User632716 במקרה שלי זו לא באמת בעיה משפטית אלא יותר שינוי תרבות החברה.