לא יהיה זה ראוי שמראיין ישווה את קורות החיים שלך לקורות החיים של אנשים אחרים, כמו שלא יהיה זה מתאים לדון בביצועי הראיון שלך עם מועמדים אחרים.

מעבר לכך, זה בהחלט אפשרי. לשאול. ברוב המכריע של המקרים, לעומת זאת, לא תזכה לתגובה שימושית וכנראה שלא תשאיר רושם טוב במוחו של המראיין. מחלקת משאבי אנוש של חברה בדרך כלל אומרת למראיינים לא לתת משוב מכיוון שזה יכול להוביל לצער רק אם מישהו לא מפרש משוב בצורה שגויה. מראיינים בדרך כלל רוצים להימנע מביקורת גם על מועמד. אם בסופו של דבר הם מציעים למועמד את התפקיד, הם לא רוצים שהרושם האחרון מהראיון יהיה ביקורת. אם הם לא מציעים את התפקיד, הם לא רוצים להסתכסך עם מועמד שרוצה להסביר מדוע הביקורת אינה נכונה או לבקש הזדמנות נוספת לתקן את הרושם שהם משאירים. ויש אנשים שינסו לגרור מראיין לתהליך ייעוץ ממושך של קורות חיים.

מעבר לעובדה שכנראה לא תקבל משוב מעולה, השאלה בדרך כלל גורמת לעניים רוֹשֶׁם. אם אתה בן 16 הפונה למצרכים בתיקים, זה כנראה גורם לך להיראות להוט לשפר. מצד שני, אם אתה איש מקצוע ויש לך שאלות לגבי האופן שבו אתה מציג את עצמך, הציפייה היא שתוכל להבין כיצד להתמודד עם זה. אולי תרצה לשוחח עם משרד הקריירה במכללה שלך כיצד ליצור קורות חיים. אולי תרצה לקבל משוב מחברים ועמיתים שיכולים להשקיע את הזמן לבדיקה אמיתית. אולי אתה רוצה להתייעץ עם כותב קורות חיים מקצועי לקבלת סיוע. לבקש ממראיינים אקראיים משוב זה לא מראה טוב עבור רוב המועמדים.

שימו לב במהלך הראיון. אתה מקבל הרבה משוב, רק לא באופן ישיר.

מצא תשובות לשאלותיך על ידי חשיבה על הדברים הבאים ...

האם אתה חושב שקורות החיים שלי משקפים את האישיות שלי ?

האם המראיין שואל שאלות שנראות מבלבלות? האם אתה מוצא את עצמך לעיתים קרובות צריך "להכניס" את האישיות שלך? או שאתה באופן טבעי מדבר על דברים שמשקפים את האישיות שלך?

האם אתה חושב שקורות החיים שלי מייצגים במדויק?

האם אתה צריך לנסות להבהיר או לתקן את הרושם של המראיין ממך? האם אתה צריך "אז, הנה מידע עליי" שהמראיין עוד לא ידע? מדוע היית צריך לעשות זאת?

האם אתה מוצא שעליך לסכם את קורות החיים שלך כדי לוודא שהמראיין מבין מי אתה?

באיזו תדירות מראיין שואל שאלה זה לא הגיוני בהתבסס על הרקע / הניסיון שלך בגלל מה שהם קוראים בקורות החיים שלך?

איך קורות החיים שלי בהשוואה לזה שקיבלת אחרים?

האם קיבלת את העבודה? מה דעתך על ראיון?

אני חושב שהבנת המוטיבציות למתראיינים אליך תהיה יעילה בהרבה מאשר לשאול ישירות. בכנות, רוב המנהלים לא יהיו מסוגלים לתת לך תשובות משמעותיות לשאלות אלה בכל מקרה - הערכת קורות חיים היא קשה, מעבר ל"רע "," בסדר "ו"טוב".

כן , חלק משאלת הדוגמה שלך מתאימות, וחלקן לא.

האם לדעתך קורות החיים שלי משקפים את האישיות שלי?

במקרה זה, ייתכן שלא תקבל תגובה מועילה. אם המראיין באמת כן וכנה, היית מקבל תשובה כנה. אבל, ברוב המקרים, היית מקבל כן גביני, שלא ממש יעיל בעיסוקך.

אם זה ראיון לא טכני / משאבי אנוש, ואז קדימה ושאל את זה.

האם אתה חושב שקורות החיים שלי מייצגים במדויק?

אם על ידי במדויק , אתה מתכוון מערך המיומנויות והסיכום שלך, אז זו שאלה נחמדה . ברוב המקרים, היית מקבל תשובה כנה כיוון שהמראיין בוחן אותך על זה כל הזמן במהלך הראיון שלך.

אם זה ראיון טכני, המשך ושאל את זה.

איך משווים את קורות החיים שלי עם אחרים שקיבלתם?

לא , שאלה זו אינה הולמת, מכיוון שהמראיין בהחלט לא היה רוצה כדי לענות על זה, והם לא רוצים לענות לך את זה באופן ספציפי.

אחת מ התשובות שלי לשאלה דומה עשויה לעזור לך כאן.

אל תעשה את זה בראיון!

1. שאלת סוג זה של שאלה במקום ככל הנראה תשדר חוסר ביטחון עצמי.

אתה אמור להיות בקיא ובעל עצמי בראיון. בקשת סוג כזה של משוב תופיע כבקשת אימות, או חיזוק, כאשר אתה זה שאמור להיות משכנע אותם שאתה הכי טוב, לא להיפך!

2. אתה שם אותם במקום.

הם עשויים לחשוב שקורות החיים שלך מעוצבים בצורה גרועה למדי, או בכלל לא מה שהם מחפשים (עשית את זה לחדר, אבל לפעמים קדימה משאבי אנוש חוזרת שמנהל הגיוס אולי לא יאהב וכו '). אבל סביר להניח שהם לא יגידו לך את זה בפניך. מעט מאוד אנשים נוח לבקר בגלוי אחרים, מכיוון שזה נתפס כלא מקצועי במקום העבודה. במקום זאת, הם בטח יציעו לך מישורים: "אה כן, זה קורות חיים נחמדים מאוד", או "זה מעביר את כל המידע בצורה תמציתית מאוד", אולי זה לא מה שהם חושבים בפועל.

ייעוץ

נהוג לכתוב מייל תודה זמן קצר לאחר הראיון. שלח את זה עם בקשה קצרה לקבלת משוב:

תודה רבה שלקחת את הזמן לדבר איתי היום. אני מאוד מתרגש מהאפשרות להצטרף לצוות שלך, בלה בלה. מכיוון שאני תמיד מחפש דרכים שבהן אני יכול לשפר את עצמי, ברצוני לבקש את המשוב שלך לגבי קורות החיים שלי וההצגה שלי בראיון. כל ביקורת תוערך מאוד.

זה נותן לאדם המדובר זמן לאסוף את מחשבותיו ולהלחין מסר שנוח לו לשלוח לך, במקום לפוצץ מישור פשוט כדי למנוע מצב מביך. יחד עם זאת, אנשים נוטים להיות כנים יותר בתקשורת בכתב, מאשר פנים אל פנים. בפשטות, אם אתה לא לוקח את העצות שלהם טוב, הם לא בחדר צריכים להתמודד עם התגובה שלך.

זו העצה שלי, בכל מקרה.

בהצלחה!

לא באופן נחרץ ביותר.

בראש ובראשונה, המראיין ידחה כמעט בוודאות כל תגובה או סקירה מיידית של קורות החיים שלך או ביצועי הראיון שלך מכיוון שהם יכולים בקלות לפתוח את עצמם לבעיות משפטיות אם המרואיין לא מצליח. p>

שנית, הראיון הוא זמן עבורך למכור את עצמך ולקבל תחושה כלפי החברה שאיתה אתה מראיין. זה לא הזמן לקבל עצות כיצד לשווק את עצמך ליישומי עבודה עתידיים.

לבסוף, על ידי שאלתך בראיון, אתה מפגין חוסר אמון במצגת ובמערכת המיומנויות שלך. וכמראיין הייתי מתחיל לשאול עד כמה קורות החיים שלך מדויקים.

הזמן לבקש משוב יהיה אם אינך מצליח לאחר הראיונות. אני תמיד אענה לבקשות על משוב.

אם אתה מצליח, אתה יודע שהבנת נכון - אז אל תדאג.