בעיניי ... זו בחירה פשוטה.

אז בעצם הסיבה היחידה שאתה מהסס היא בגלל שאתה לא רוצה להשאיר את הצוות שלך עם כל העבודה?

זה יהיה עמוס יתר על המידה אם אתה שם או לא. הם יכולים למצוא מחליף עבורך אך ייתכן שלא תמצא הצעת עבודה חלופית שכמעט תכפיל את משכורתך תוך זמן רב מאוד. אתה נכס שיש להם כדי להשלים את עבודתם. מישהו אחר אחראי על הקפדה שיש מספיק יכולת להשלים את העבודה, ואם הם מתעלמים מכך, זו נורה אדומה כמו שהיא. התפקיד החדש הזה יחסוך ממך מאור אדום זה.

עליך להתמקד בקידום הקריירה האישית שלך. אם העבודה החדשה היא שכר גבוה יותר (כמעט כפול), נסיעה קצרה יותר וברור שהיא תהיה טובה יותר לחיי היומיום שלך. זה לא מובן מאליו.

Ciao, אתה בהחלט צריך לקחת את ההצעה החדשה.

לגבי האמונה שלך ש

האמונה שלך שהחברה הישנה שלך תיפגע "כשתעזוב .

זו חשיבה לא נכונה. זה יהיה כמו להשתמש ביין אדום בראגו. עליך להרפות מזה!

1. כולם ניתנים להחלפה

2. הצוותים הם בדרך כלל שמחים כשמישהו עוזב, זה סיכוי לאוויר צח

3. הבוס הנוכחי שלך ישמח לראות אותך מתקדם

4. כל אחד הרבה פחות חשוב ממה שהוא חושב. בסיס הקוד יהיה בסדר בלעדיך

5. בחזית החברתית גרידא. לגבי החברים הטובים הנוכחיים שלך. כמובן, החברים שלך יהיו מאושרים בשבילך כשאתה מנצל את ההזדמנות הזו.

אתה "חושב" שהסיבה שאתה לא ' לא רוצה לעזוב זה שאתה לא רוצה "לפגוע" בחברה הוותיקה. אבל באמת, זה פשוט אגו! העזיבה שלך לא תגרום להם לבעיה ולו הקטנה ביותר.

בשלב זה בקריירה שלך אתה חייב להיות מסוגל

• בבירור ,
• בנימוס ,
• וללא מהומה פסיכולוגית

עזוב חברה אחת ועבר לחברה אחרת.

זה בסיסי בקריירה שלך. פתח את המיומנות הזו עכשיו!

בקיצור ... "אני מרגיש אשם ..." אתה צריך להשאיר רגשות כאלה מאחור עכשיו שאתה לא נער! אם לא, לא תצליח בעולם העבודה של מבוגרים!

התנהג בצורה בוגרת ופשוט בבירור, בנימוס וללא מהומה פסיכולוגית, אמור לחברה הוותיקה שאתה עוזב. כולם יאחלו לך בהצלחה ותוכלו לראות איך עובדת העבודה הבאה.

נצל את ההזדמנות המדהימה הזו ותהנה.

אני מרגיש אשם לעזוב את הצוות הנוכחי שלי בידיעת הקשיים שאיתם אנו מתמודדים כעת (בעיקר בגלל שהצוות קטן מדי לכמות העבודה).

לצטט תשובה שכתבתי לשאלה אחרת:

דבר חשוב שיש להבין הוא שאם חברה אינה יכולה להרשות לעצמה לשלם (באופן הולם) עבור תוכנה, היא אינה זכאית לקבל תוכנה עבור "חינם".

אם הצוות קטן מדי (כלומר הוא עמוס יתר על המידה כדי לענות על ציפיות לא מציאותיות), פירוש הדבר שמישהו מנסה להשיג תוכנה בחינם. אם חברי הצוות מקבלים תמורה נמוכה, המשמעות היא שמישהו מנסה להשיג תוכנה בחינם.

אם יש לך את ההזדמנות, כל שאר הדברים שווים, ללכת לעבוד במקום שבו הם מבינים את העלות של תוכנה, ונוח להם לשלם עליה, זה נשמע כמו בחירה מצוינת לעשות.

אנשים רבים שאני מכיר הרגישו בדיוק כמוך, והשאירו מעסיקים טובים וגם גרועים משמעותית משלך. הרגשתי אותו דבר כשעזבתי את המעסיק הראשון שלי. בלבלתי את הנאמנות האישית שחשתי כלפי הצוות שלי, המנהל שלי והחברה עם חובתי כעובד. כמובן שאתה מרגיש נאמן, עבדת שם שנה וגדלת מאוד! עם זאת, אינך יכול להיות אחראי על העבודה שאתה משאיר מאחור. תפקיד המנהל שלך הוא להבטיח שהצוות יכול להתמודד עם אובדן של כל חבר. זה לא הצלב שלך לשאת. עם זאת, איזו אפשרות מספקת לך יותר מקום לצמוח, בדרכים שתרצה לצמוח? יכול לפתח פרויקטים שתוכל להשלים עם המעסיק הוותיק. רבים מאיתנו מעט סוטים. איך זה גורם לתחושות הנוכחיות שלך?

יש בחיים יותר (או יהיו) מאשר עבודה. עליית שכר בתחילת הקריירה שלך יכולה להיות דחיפה אדירה ללקוחות הפוטנציאליים שלך. עבודה קרובה יותר לבית פירושה זמן רב יותר להשקיע בך, במשפחה ובחברים - או בקריירה שלך. זוהי רמה של חופש שהעבודה הנוכחית שלך לא תוכל להציע לך. אל תשווה את המשרות בבידוד. במקום זאת שקול את האפשרויות שמציעות המשרות (כולל החופש לעשות עבודה שאתה אוהב, בצוות שאתה אוהב).

הנשיא ההודי הפופולרי עבדול קאלאם כבר נתן את התשובה.

אוהב את העבודה שלך אבל לא אוהב את החברה שלך, כי אולי אתה לא יודע מתי החברה שלך מפסיקה לאהוב אותך. עבדול קאלאם

נאמנות טובה. קח את העבודה ואל תקבל הצעה נגדית.

כאשר אתה מקבל את ההצעה בעל פה, אמור למעסיק החדש שאתה צריך לתת הודעה, ותקופת ההתראה תחל כשאתה מקבל הצעה בכתב ותגיב. בכתב. בדרך כלל תקופת ההתראה היא שבועיים בארה"ב, אך לפעמים היא ארוכה יותר. המכתבים שלי כללו תמיד תאריך התחלה משא ומתן.

אחד מחברי, שלא הכרתי כששכרנו אותו בשנת 2015, ניצל את זמן ההתראה שלו כדי לנקות קוד ישן.

הודע בכתב על המעסיק הנוכחי שלך. אל תפחד לומר להם מדוע אתה עוזב. הקדישו את תקופת ההודעה על חלוקת העבודה, כתיבת תיעוד ושיפור כל מה שתוכלו. המנהל שלך יכול לעזור בתעדוף זה. כמו כן, הדבר ישאיר את הצוות שלך במצב טוב יותר מאשר כשהתחלת.

אם אתה משאיר את הצוות שלך במקום הכי טוב שאתה יכול, אין צורך להרגיש אשם. כעת תוכל להישאר חברים עם עמיתים לשעבר שנבחרו ולקבל מנהל שיוכל לתת לך התייחסות בעתיד.

הכל קשור לעתיד.

נסה לנסח זאת כך:

• האם החברה עומדת לשמור עליך כשאין מה לעשות?
• האם החברה עומדת לשמור עליך כאשר הם ימצאו אדם אחר עם אותה מיומנות כמוך ויספיקו את העבודה עם מחצית השכר שלך?

אני נוסע גם כן ויעדיף עבודה קרובה יותר מדי יום בשבוע במיוחד אם אקבל משכורת נוספת שיש לי כרגע.

נקודת בונוס : אם המשפחה במקום הראשון בשבילך, זה צריך להיות לא פשוט. פחות זמן על הכביש. יותר זמן עם המשפחה שלך.

נאמנות זה נחמד, אבל אתה לא צריך לקחת את זה לקיצוניות.

אם אתה עובד מאוד מוכשר, יהיו פעמים רבות בקריירה שלך כאשר תצטרך לבחור בין מעסיק נוכחי וסיכוי חדש. וכמעט תמיד תשים את המעסיק הנוכחי שלך ברמה קשה אם תחליט לעזוב. לפעמים תצטרך לעזוב חברה שאתה נהנה לעבוד איתה, זו עובדה בחיים העסקיים.

יגידו שתעזוב, יהיה להם עצוב לראות אותך הולך, אבל החיים כן תמשיך. אף אחד לא הכרחי, הם ימצאו לך תחליף.

אני אפילו לא מתכוון לגעת בהפרש השכר, זה לא ממש רלוונטי. ההחלטה שלך לעזוב יכולה להיות מבוססת מכל סיבה שהיא. אבל אני לא חושב שאיש סביר יזלזל בך על כך שאתה לוקח הכפלת משכורת. למעשה עזבתי את העבודה האחרונה שלי, שנהנתי ממנה, כי מצאתי הזדמנות בחברה שמעניין אותי יותר את המוצר שלה, למרות שהשכר וההטבות היו פחותים; אבל אני במצב שאני יכול להרשות לעצמי לא להרוויח כסף הגורם העיקרי (אין לי משפחה לפרנס ובניתי ביצת קן הגונה).

אם הכסף הוא השיקול היחיד אתה יכול להשתמש בזה כטקטיקת משא ומתן. אתה יכול להגיד למנהל הנוכחי שלך שיש לך הזדמנות חדשה, ובעוד שאתה נהנה לעבוד שם אתה לא יכול להרשות לעצמך לוותר עליה אלא אם כן הם יכולים לעמוד (או להתקרב) למשכורת הזו. מכיוון שאתה אוהב את החברה, נסה לשמור על זה דיון ידידותי, ולא אולטימטום; הודע להם שאתה מרגיש רע עם עזיבה, אבל הם הציעו לך הצעה שאתה לא יכול לסרב לה.

לא אתה לא צריך להיות מודאג לגבי החברה העתידית שלך לשעבר.

זה עסק, לא קולג 'ו אתה עובד בשביל להרוויח כסף, לא חברים .

רוב מקומות האשמה מביאים אותך לחשוב שאתה איכשהו חייב להם כל דבר. האמת היא: אתה לא. כעובד אתה יוצר הכנסות עבור החברה (למרות שהם משלמים לך!) והם זקוקים לך יותר ממה שאתה זקוק להם בכל מקרה. אל תחשוב לשנייה אחת שהמעביד שלך יהיה מודאג מתי הגיע הזמן לפטר אותך ולהתייחס כמו שהם היו עושים לך: באופן מקצועי ורציונלי.

אם אתה צריך לקחת את ההצעה המכפילה את משכורתך היא שונה לגמרי, ורק אתה יכול להחליט אם ההצעה הכוללת (משכורת, בונוסים, הטבות, סביבת עבודה, עמיתים ...) טובה יותר או לא מזו הנוכחית שלך. אך זכור שקשרים רגשיים עם המעסיק הנוכחי שלך אינם מהווים סיבה תקפה לקבל החלטה לגבי הקריירה שלך.

קבל את הכסף הזה!

קח את ההצעה!

קבל את הצעת העבודה והגש את הודעתך בחברה הנוכחית שלך. במהלך תקופת ההודעה, הבוס שלך יתן לך לעשות את כל מה שצריך כדי להעביר את הפרויקט למישהו אחר, או לנסות להציע הצעה נגדית כדי לשמור עליך.

בהתחשב במרחק הנסיעה לעבודה החדשה שלך, והסיכוי להרוויח 80% יותר מהשכר הממוצע עבור תפקידך באיטליה, הייתי מציע לא לקחת את זה ולעבור הלאה. אל תרגישו כל כך אשמים. זהו חלק עיקרי מאופן העלאות השכר בתכנות.

כדאי לקחת את העבודה החדשה אפילו באותו כסף, מכיוון ש הנסיעה שלך הורגת אותך.

מצב בריאותי, רמת אושר וסיפוק היו נמוך יותר עבור אנשים שהיו להם נסיעות ארוכות יותר

כל מטרה של עובד היא לקבל משכורת יפה וטובה. כשיש את העבודה הנוכחית שלך, זו הסיבה העיקרית לכך שאתה עושה זאת. ואני חושב שאתה לא צריך לחשוב על התפקיד הקודם שלך כי כבר יש לך את העבודה שלך עכשיו שהיא מספקת יותר מזו הקודמת שלך. וחוץ מזה, אני לא יכול לחזור לזה יותר. אז פשוט תיהנו מהיתרונות של העבודה שלכם עכשיו.