אני שיתוף פעולה בהנדסת תוכנה המסיים את הקדנציה בימים הקרובים. עבדתי סולו על פרויקט בגודל הגון שנראה שזכה להתעניינות מצד חברי לעבודה. אני מאוד אוהב את הצוות הזה ואת המנהל שלי. אני עוזב כי אני צריך לחזור לבית הספר, בלי דם רע וכמה רמזים למשרה אפשרית במשרה מלאה.
לפני כחודשיים הועסק בשיתוף פעולה חלופי שלי, ועבדנו יחד כדי שאוכל לתפוס אותו במהירות. בהקשר, הוא מאוניברסיטה סמוכה והיה לימודים פי 2-3 ממני (4 שנים מדעי המחשב לעומת 1.5 שנים שלי לספירה).
שימשתי כמגן מכל השאר. של הצוות, לוקח את רוב השאלות שלו, אבל כשאני אלך, הוא ילך לשאר השאלות. לכולם יש עבודה אמיתית לעשות, ואינם יכולים להשקיע שעות ביום בהסבר מהי ירושה, XML או דמות שנמלטת. אני לא רוצה פשוט לזרוק עליהם את הבחור החדש, אבל אני לא בטוח מה אני יכול לעשות.
חסמי שפה משמעותיים קיימים בינו לביני, והרבה מהשאלות מגיעות מההערות והתיעוד שלי שלא מתורגמות היטב לשפתו שלו (הוא לא שולט באנגלית). אבל אפילו אם מתחשב במחסומים האלה, יש לו עוד דרך ארוכה לפני שהוא יכול להיות שימושי. נראה שתכנת רובה / וודו הוא העניין שלו וכו '.
המנהל שלי שכר את הקואופרציה הזו על מישהו שהמלצתי עליו, והיה הבחירה העשירית בערך.
השאלה שלי:
ראיון היציאה שלי מגיע עם המנהל שלי. האם עלי להעלות את דאגתי לגבי שיתוף הפעולה החלופי שלי? ואם כן, כיצד?