Myles
2016-06-15 19:51:23 UTC
יש לי איתי עמית לעבודה ברמת עמיתים. הוא עובד קדנציה והחברה בחרה שלא להאריך את כהונתו. הוא ייגמר בסוף החודש. קו החברה הוא שאין מספיק עבודה כדי להצדיק את תפקידו, אך ברור שזה לא נכון. הוא מרגיש שיש איזושהי קונספירציה ניהולית נגדו, אבל נראה לי שהוא פשוט לא מתאים כאן. מנהלים ספציפיים נגדו, איך הם רוצים רק מהנדסים מהגזע שלהם וכמה שהם לא מקצועיים. אני לא קונה שום דבר מזה. אני כל הזמן חוזר עם העובדה שאם הוא מרגיש שזה המצב אז העבודה כאן לא מתאימה לו, כי הוא בהכרח יעבוד תחת אחד מהם.
אני קצת מודאג מכך הוא מנהל את השיחות האלה עם אחרים וזורע מחלוקת נגד ההנהלה בשבועיים האחרונים. האם דאגה מסוג זה היא דבר שיש להביא ל HR או לשמור לעצמי?
הייתי אומר לאחד משני המנהלים הספציפיים
מכיוון שהחברה החליטה לא לחדש את הקשר שלו אני חושד שהם מודעים לגישה שלו. מה היית רוצה לראות משיחה עם משאבי אנוש?
@JasonJanowitz אם הייתי בניהול הייתי שוקל מחדש ברצינות לתת לו לשרת את השבועיים האחרונים שלו אם הוא מנסה לצייר את הניהול כחבילה של גזענים שמפרים באופן קבוע את החובות האתיות של ייעודם של P.Eng.
"אני כל הזמן חוזר עם העובדה ש ..." - זו הבעיה. במקום זאת, בפעם הבאה שעמיתך יתחיל להתלונן, הקשיב בנימוס אך הישאר מחוץ למאבק. נשך שפתיים ואל תיתן את דעתך לגבי הספציפיות של מה שהוא אומר.
רק שיהיה - אם ההנהלה תושפע מההתעסקות של עובד שעוזב - אז זה נושא גדול יותר שהייתי דואג קודם. כולם יידעו שעובד שנשמר יהיה מוטה בחוויותיו.
מדבר כמי שנכפה כרגע מחלקה מההחלטה שלהם לא לאפשר לעובדים שממוקמים באתרים אחרים לתרום מרחוק, אני רוצה לציין שקשה לעזאזל שלא לתת לשאר הקבוצה לדעת שאתה זועף. על הריורג, גם כשמנסים באופן פעיל לא לזרוע מחלוקת. אם הבחור הזה באמת מרגיש שזה מקרה של אפליה (בין אם הוא צודק ובין אם לא) הוא יהיה זועם ויתקשה עוד יותר לא להתאוות עליו. דברים מסוג זה קורים בירי רב; אף אחד לא רוצה לחשוב שזה הכישלון שלהם. הישאר מזה ותן להנהלה להתמודד.