WykoW
2019-01-22 01:35:05 UTC
הגשתי בקשה להשתתף בנסיגה של 10 יום במדיטציה שקטה בסוף מרץ / תחילת אפריל השנה והבקשה שלי התקבלה. התוכנית שלי היא לקחת את ימי החופש האלה כחופשה ללא תשלום.
לצורך ההקשר, אני עובד בחברת מחקר עם יותר מ- 2800 עובדים ברחבי העולם, שבסיסה בארה"ב. החברה די טובה בקידום איזון בריא בין עבודה לעבודה ובדרך כלל מספקת מידה רבה של גמישות.
עכשיו, השאלה שלי היא: האם עלי לומר ל- HR שאני הולך לנסיגה במדיטציה? ייתכן שלא ניתן לראות בחקר עצמי סיבה "מספיק טובה" לחופש באמריקה התאגידית. האם עדיף להמציא תירוץ אחר?
מה מדיניות החברה שלך לחופש?נראה שאתה מניח שתהיה הערכה סובייקטיבית לבקשתך, כאשר נראה יותר סביר שיש מדיניות אובייקטיבית שתכתיב את תשובתך.
האם החברה שלך מאפשרת חופשה ללא תשלום?עבדתי במקומות שלא.
כל עוד תתן להם הרבה הודעה והבקשה שלך לא חופפת אירועים גדולים (מועדי פרויקטים, משלוחים וכו ') שאתה צריך לתמוך בהם, לאף אחד לא יהיה אכפת.רק תגיד שאתה לוקח חופש וזהו.
רק כדי להבהיר, האם לא הוקצה לך חופשה בתשלום, או שכבר השתמשת בכל חופשתך בתשלום?
למען הדיוק, ההערה הזו איננה מהנושא, אך הנה בכל מקרה: _ברכות_ על קבלתך לנסיגה שלך, זה נשמע נפלא בהחלט!אני הכל מסתדר בשבילך.
@dwizum - אני בטוח שיש מדיניות, אבל אני גם בטוח שהמדיניות מאפשרת לי לבקש חופש וכנראה שזה לא מחייב אותי לחשוף את הסיבה שלי לבקשת חופשה, במיוחד מכיוון שהיא אינה בתשלום, אבל אניחשב שאנשי HR יצפו ממני לתת סיבה.אבל אני חושב שלמדתי להתייחס למשאבי אנוש בצורה ניטרלית ככל האפשר ולתת להם כמה שפחות פרטים.